Los 8 Puntos Clave de Cómo Debe Ser nuestra Página de Empleo
La página de empleo de nuestra web es la mejor tarjeta de visita para atraer talento. A través de ella nos conocerán y será el primer filtro para decidir si quieren formar parte de nuestra organización. Pero no todas las webs de empleo cumplen su función igual de bien. ¿Cómo debe de ser nuestra página de empleo para atraer talento a nuestra organización?
A continuación te proporcionamos los 8 puntos clave que debes tener en cuenta para sacar el máximo partido a tu página de empleo.
- Visual y atractiva. Mucho texto aburre y nadie lo lee. Cuenta lo imprescindible e incluye elementos visuales que la hagan más atractiva. Las fotos son un buen recurso y hablan por sí solas. Utiliza imágenes que hayáis tomado en algún evento de la compañía o toma fotos de un grupo de personas trabajando, en las que se muestre lo confortable que es la oficina para trabajar.
- Incluye información sobre la empresa. La información que incluyas en la página de empleo debe responder a la pregunta ¿por qué trabajar con nosotros? Explica las ventajas de trabajar para tu empresa, cómo es trabajar en ella… Esta sección debe reflejar la cultura de la empresa.
- Utiliza formularios sencillos. Inscribirse en una oferta de empleo o enviar una candidatura espontánea desde la web, no debe de ser una prueba de paciencia para el candidato que está interesado en tu empresa. Los formularios son tediosos y puedes perder la oportunidad de conocer buenos profesionales interesados en tu empresa por obligar a rellenar un extenso cuestionario. El formulario debe incluir solamente los datos imprescindibles. Reduce los formularios al mínimo. Hoy en día muchas bases de datos y software de reclutamiento toman la información directamente desde el cv, lo que elimina la necesidad de solicitarlos a través de extensos formularios.
- Adáptala para dispositivos móviles. Cada vez más usuarios utilizan móviles y tablets para conectarse a Internet y esperan poder hacer lo mismo que si se conectasen desde un ordenador. Es importante que se pueda enviar el cv desde un móvil con comodidad, eso significa que si existe algún formulario debe estar adaptado y tener el tamaño adecuado para que se muestre en el móvil. De igual forma es importante que el usuario pueda realizar la misma tarea en muy pocos clicks, sino, será un candidato que podemos perder.
- Actualiza las ofertas de empleo. El que ha llegado hasta aquí, hasta tu web y tus ofertas de empleo, es porque le interesas. Muéstrales las vacantes que tienes en estos momentos. Y si de forma habitual buscas un determinado perfil, mantén esa oferta de empleo en tu web, así tendrás en tu base de datos candidatos en el momento en el que reabras esa vacante. Las personas que llegan a tu web quieren saber qué tipo de puestos hay en tu empresa y si puede haber algo para ellos ahora o en le futuro.
- No olvides incluir la posibilidad de que los candidatos envíen su cv de forma espontánea sin responder a ninguna oferta.
- Ofrece a los que lleguen a tu web la posibilidad de suscribirse a nuevas ofertas de empleo. Quizás no haya una oferta adecuada en estos momentos y, sobre todo si tu empresa tiene poco volumen de ofertas de empleo, es poco probable que los candidatos entren en tu web con frecuencia para comprobar si hay nuevas ofertas de empleo. Suscribiéndose recibirán las nuevas ofertas que publiques cómodamente en su email. No se perderán ninguna de tus ofertas y tú no perderás un buen candidato, por no haber entrado en tu web en el preciso momento en que tenías la oferta adecuada para él.
- Incluye botones para compartir en redes sociales y enviar ofertas a un amigo. No desaproveches la oportunidad de que tus ofertas de empleo vuelen por la red.
Una buena página de empleo debe reflejar la cultura de la empresa, a través del texto, las imágenes, el diseño y mostrar lo que ofrece a los posibles candidatos. ¿Cómo es la tuya? Asegúrate de que cumpla con todos los requisitos y consigue a los mejores candidatos.
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