Los bajos sueldos: puerta de entrada al desastre

Invertir en tecnologia es la pieza angular para mejorar y ser mas productivos.ya.. pero el que y para que el problema es no saber analizar tus necesidades y no tener la suficiente base y conocimiento para adquirir lo mas rentable para estandarizar el proceso asi como no dar una formación adecuada ni posibilidades, si nos dejamos guiar por las lucecitas se puede dar el caso de tener 40 maquinas con 40 tipos de herramientas no compatibles 40 idiomas de programacion y 40 tipos de aceites, como decian en los 50 los coches aigas, cuando compraban como simbolo quiero el coche mas grande que aiga...

Invertir simplemente en tecnología , no es el equivalente a ir contra la frase: "Que inventen ellos". Invertir en tecnología en estos momentos, es convertirse en subsidiarios de las empresas multinacionales que ya lo han inventado casi todo. Los esfuerzos deberían dirigirse hacia la educación: A formar personas libres, con un pensamiento ágil, olvidando el objetivo actual declarado, de formar buenos opositores a una plaza de funcionario para toda la vida. Pero ante cualquier cambio, antes que asimilarlo, lo primero que aparece aquí, son los traficantes e intermediarios que pretenden gestionar la novedad. Las personas con talento que hubiera por aquí, deberían salir de aquí corriendo. Por lo que veo entre estos comentarios, ya han aparecido entre nosotros los especialistas en trata y tráfico de talentos. Son los nuevos, actualizados y renovados proxenetas. Y quieren que las personas con talento se sientan deseadas. Ellos no sabrían explicar con palabras qué significa la palabra 'talento', pero lo que si que tienen claro es que pueden sacar provecho inmediato de ello.

Estoy de acuerdo con tu análisis. Nunca rebajar sueldos significa salir de una crisis. La crisis del estado español nace, desgraciadamente, ahora 40 años. La muerte del dictador representó un cambio en las reglas económicas del país. Su poder económico, en vez de apostar por el i+d+i, se dedicó a mal vender las pocas empresas preparadas para sercompetitivas en el mercado europeo y apostó por la BOErocracia. Hay que reformular el Estado, tanto desde el punto de vista político como económico; y, desde este último punto de vista, lo primero que se debe hacer es invertir en i+d+i, y, para esto en necesario disponer , y pagar, de personal, técnico, científico, .., cualificado. Desgraciadamente, no veo que se vaya por este camino. Ya se sabe, el sol es gratis (menos para las enenrgias alternativas) y hay muchos hoteles, aunqué pueden haber más (viva la construcción que es una de las causas de la crisisen este país).

Mi humilde opinión al respecto es que si esta acción la llevan a cabo el 90% (aproximadamente) de empresas del país, su musculo financiero no les permite llegar ni al sexto mes. Y del resto, de las grandes empresas, esta visto que, aunque tengan representantes políticos como asesores o en la alta directiva, esto no sirve para que se preocupen para las personas (obviamente los políticos tampoco lo están haciendo). Aunque creo que debemos señalar que yo y gente como yo, somos los responsable de esto. Porque aunque cualificados y con experiencia no exigimos un sueldo "digno" o acorde con la inversión que hemos hecho, muchas veces con el miedo de quedarte con poca cosa. La frase de "el 100% de nada o el 10% de algo" prevalece, y esto pasa porque hemos perdido la sensación de estar en un país donde quien lucha puede tirar para adelante.... mmmmmmm, lo digo como emprendedor, empresario, estudiante y persona. SI SE PUDIERA SUBIR LOS SUELDOS A UNA PARTE IMPORTANTE DE LA POBLACIÓN, LO HARÍA CASI A CIEGAS, PERO PARA ESO, CIUDADANOS, EMPRESAS Y GOBIERNO TIENEN QUE IR DE LA MANO. Y AQUÍ LOS ÚNICOS QUE SE ENCUENTRAN EN LA MISMA CAMA SON LOS POCAS EMPRESAS DEL IBEX CON LOS CUATRO POLÍTICOS CORRUPTOS DE TURNO...

Invertir en talent és un requisit necessari per sortir de la crisi. Totalment d'acord.