Los procesos de seleccion en LinkedIn

¿A cuantos nos ha pasado?

Que tema complejo el del "recruiting"....

Demas esta decir que mi opinion es totalmente subjetiva y desde una perspectiva casi por fuera de RRHH. (No del todo fuera porque al final lideramos equipos y algo de gestion de RRHH siempre terminamos aprendiendo y utilizando).

¿Cuantas veces les ha pasado que los contactan, pero luego hay silencio de radio de parte del reclutador?

Pongo un ejemplo personal:

El dia 18 de Abril, me ofrecen un puesto de "Director Tecnico de proyectos" pidiendome que rellene un formulario y/o recomiende a algun compañero (foto01), A lo cual contesto pidiendo mas informacion para saber si me interesa a mi o a quien puedo reenviarselo (foto02)

Pasaron los dias

Exactamente diez dias despues me contactan de la misma empresa, la misma vacante, pero otra persona. (foto03)

Me apure a contestar

En el anterior mensaje conteste un dia despues, en esta ocasion conteste rapido, pensando que quizas ya podria encontrar al reclutador online (foto04)

Silencio de radio

Ni el primer reclutador ni el segundo han siquiera contestado a mi mensaje; y en este mes y poco que ha transcurrido me he quedado pensando en varias opciones...

• No eran tanta la necesidad de cubrir ese puesto, pero entonces ¿Por que me escriben dos personas con diez dias de diferencia?
• Mi perfil no estaba tan ajustado a la oferta, pero de nuevo ¿Por que se "equivocan" dos reclutadores?
• Disparan a mansalva contra los perfiles tecnicos, pero entonces ¿No se pierde la razi de la adquisicion de talento, donde el reclutador hace una ivnestigacion del eprfil para contratar?
• ¿Saben lo que estan pidiendo los reclutadores?
• Sera tal vez que solo necesitaban tener alguna cantidad de CV para cumplir con una oferta y si no la consiguen no avanzan en el proceso? Pero en ese caso, no es mas honesto decirlo al contacto apra que sepa a la que se presta?
• ¿Realmente es util que nos pidan que rellenemos formularios, mientras que uno ya tiene ejecutado su CV?

Reflexion

Creo que es momento que se le de el valor adecuado a la persona que ha sido contactada, dedicandole el tiempo que los reclutadores pretendes que se les dedique a su oferta de trabajo, la busqueda y contratacion debe ser imperiosamente una relacion WIN-WIN donde ambas partes se sientan valoradas en su desempeño y dedicacion.

¿A cuantos les ha pasado?

Me gustaria conocer la opinion de mis colegas y tambien de mis contactos de RRHH.

pd: Y eso que ni siquiera se hablo de salario! :-)

#rrhh #recursoshumanos #recuiting #talent #headhunter