Los “pros” y “contras” de la transparencia salarial

Comienza el segundo trimestre del año y por ello resulta oportuno mantenerlos informados sobre los acontecimientos más relevantes que están generando impacto en el mundo laboral. En esta edición, nos enfocaremos en el reciente proyecto de ley que la Cámara de Diputados y Diputadas aprobó, y que regula la publicidad y transparencia de las remuneraciones en las ofertas de trabajo. Hoy este proyecto descansa en el Senado, a la espera de su aprobación o rechazo.

Tras casi dos años de discusión, este proyecto ha generado un intenso debate, despertando expectativas y preocupaciones importantes que requieren un análisis detenido.

La iniciativa legal busca hacer obligatoria la publicación de los salarios ofrecidos por las empresas en las ofertas laborales, así como también prohíbe a los empleadores preguntar a los postulantes por sus pretensiones de renta. Si bien el objetivo de generar mayor transparencia es legítimo, esta medida también plantea desafíos significativos que deben ser considerados para el futuro performance de los procesos de headhunting, contratación y atracción de talento.

El sentido de una medida como ésta se entiende. Y es que, al generar mayor transparencia al respecto, se pueden conseguir otros objetivos bastante valorables. Pero, al mismo tiempo, trae diversos desafíos que, de no ser atendidos, pueden derivar en dificultades relevantes y perjuicios tanto para las empresas como para los candidatos que aspiran a un nuevo trabajo. En este escenario, resulta oportuno revisar algunos “Pros” y “Contras” de la iniciativa, que concita opiniones a favor y detractores en el mercado, pues el impacto que tendría en caso de convertirse en ley merece ser considerado. 

Aquí les compartimos, de manera general, los principales beneficios y desafíos del proyecto:

Principales Beneficios:

• Disminución de la brecha salarial por género: La transparencia salarial promete cerrar la brecha de género al exigir remuneraciones justas, asociadas a las características del cargo y no a otras variables como el género.
• Reputación Empresarial: Fortalece la reputación de las empresas al cumplir con requisitos legales y promover la no discriminación.
• Equipara la cancha: Entrega más herramientas e información a los candidatos, lo que les pude ayudar a tomar mejores decisiones al momento de postular a un cargo.

Algunos Desafíos:

• Rigidizar los procesos de contratación y negociación: Los procesos de negociación suelen ser dinámicos y a veces bastante personalizados, y esto se podría perder.
• Confidencialidad de la información: Revelar detalles de la estructura de compensación interna puede comprometer la confidencialidad y afectar la competencia de las PYMEs en su capacidad para competir con empresas más grandes.
• Trabas en la capacidad de innovar: Podría limitar la capacidad de las empresas para innovar en sus estrategias de compensación.

Es esencial encontrar un equilibrio entre la transparencia salarial y la protección contra posibles consecuencias no deseadas. Esta medida busca beneficiar tanto a empleadores como a empleados, pero requiere una atención cuidadosa para garantizar su efectividad.

Te invitamos a explorar en profundidad los desafíos y oportunidades de este proyecto en dos entrevistas dadas por Constanza Ossa, Socia y Managing Director de Krebs Consulting en Radio Duna y Radio El Conquistador respectivamente.

Equipo Krebs Consulting, Executive Search & Talent Strategy

Entrevista Radio Duna, Información Privilegiada, 28 de marzo 2024

Entrevista Radio El Conquistador, Buenas Tardes Mercado, 28 de marzo 2024

Un abrazo,

Equipo Krebs Consulting

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