“Los retos y desafíos en el contexto del trabajo internacional”
REGINA SEGURA OLIVO
“Los retos y desafíos en el contexto del trabajo internacional”
La comunicación recoge algunas reflexiones en torno a los profundos cambios que se están produciendo en diversos ámbitos de las sociedades como consecuencias del proceso de globalización económica y social. Desde la perspectiva territorial, el espacio globalizado/fragmentado se presenta como nuevo escenario para potenciar soluciones al problema del desempleo a través de la reactivación de los sistemas productivos locales, cuestión en que desemboca la discusión que aquí se presenta.
Palabras clave: Globalización/ mercados de trabajo/ flexibilidad/ desarrollo local.
Hoy en día nos vemos inmersos dentro de una competencia constante dentro del área laboral, todo esto a causa de la globalización existente y la actualización perseverante de las personas, cada día es más importante el mantenerse a la vanguardia de las telecomunicaciones ya que dichas representan una parte fundamental dentro de la vida diaria y es que estamos viviendo la etapa de la globalización en su pleno esplendor en la que no solo basta con tener empresas que brinden ese servicio sino que además es necesario contar y/o capacitar a nuestros empleados para que puedan resolver las temáticas correspondientes a las problemáticas globales y eso nos posiciona en mantener retos y desafíos diarios para seguir siendo personas competitivas y poder estar cada día mejor preparados que el día anterior.
Globalización y mercado de trabajo: retos y oportunidades para la promoción del empleo en el medio local
Asimismo, es de suma importancia el mencionar que la cultura va muy de la mano de la globalización, ya que estamos llegando a un punto en el que tenemos que transformar nuestros métodos y modelos antiguos por los nuevos estilos que la sociedad va exigiendo, es momento de dejar de pensar en los objetivos locales de la organización y de empezar a considerar los objetivos y procesos globales, para que de esta manera podamos trabajar todos juntos por una misma meta, puesto que de esta forma estaremos preparados para reaccionar a los cambios continuos del mercado con la principal idea de seguir manteniendo la competitividad de la empresa que es lo que nos llevara hacia el éxito en un futuro, aunque todo esto podrá ser posible de modo más sencillo si se comienza empleando desde los altos directivos hasta que llegue a todos los empleados de la organización, de este medio se implementará la política de predicar con el ejemplo y fomentará una mejor participación del trabajo en equipo, para esto el área de recursos humanos debe de jugar un papel crucial para estar al pendiente de los cambios de los empleados y de dar un seguimiento completo de los nuevos objetivos globales siendo capaces de brindar la preparación necesaria para todo el personal.
A continuación les dejo 3 preguntas sobre el tema:
* ¿Consideras que la globalización forma parte de tu rutina diaria?,
¿Estas dispuesto a dejar tus métodos convencionales y unirte a la nueva forma de laborar?,
¿Opinas que seria una buena idea que en el ambiente en el que te desarrolles tengan mas información sobre la globalizacion?
Cervantes, M. (2012). La gestión de personas en empresas globales. Madrid, España: Ediciones Díaz de Santos