Más allá del Pride Month: políticas de inclusión y diversidad

Llegó la época en que todas las marcas cambian sus imágenes de perfil de redes sociales para integrarlas con la bandera LGBTTIQ+, y como todos los años que llevo escribiendo artículos sobre cultura organizacional, debo decir que este tipo de acciones son excelentes a un nivel comunicativo/superficial, sin embargo, las organizaciones no se deben quedar ahí cuando se habla de diversidad e inclusión.

Aunque en cuestión de branding y de mensajes al exterior la inclusión y diversidad está avanzando, a un nivel más profundo dentro de la organización aún hay mucho camino por recorrer:

Proporción de personas que vivieron algún tipo de violencia o discriminación en su lugar de trabajo en México:

Fuente: Encuesta de Diversidad Sexual o de Género (ENDISEG).

Crear un entorno apto para la diversidad e inclusión

Una organización diversa e inclusiva no se crea a partir de imposiciones, antes de crear una política laboral, debemos crear un entorno apto para que la inclusión fluya y crezca de forma natural.

¿Una planta no puede crecer en un suelo muerto, cierto?

Antes de crear una política, impulsa estos puntos

Seguridad psicológica

Crear un entorno de seguridad psicológica donde las personas no teman a represalias al aportar sus puntos de vista, comunicar sus experiencias, poner en duda los procesos actuales e innovar lo antiguo, es esencial para que la diversidad e inclusión sea tomado como algo esencial.

Si quieres saber más sobre este tema échale un ojo a mi artículo: “La importancia de la seguridad psicológica”.

Diversidad e inclusión como forma de crecimiento

Muchas personas creen que la diversidad y la inclusión son temas de actualidad que responden a una agenda de corrección política, nada más equivocado, es importante que las personas de tu organización comprendan que estos conceptos, además de ser cuestiones básicas de empatía y respeto humano, son elementos esenciales y estratégicos para el crecimiento de una empresa en la actualidad.

En un mundo donde la transformación digital y democratización de medios son el día a día, es vital que una organización tenga visiones construidas a partir de la diversidad.

¿Quieres saber más sobre esto? Te invito a que leas mi artículo: “Diversidad y crecimiento, dos conceptos inseparables”.

Adiós barreras

La digitalización, los modelos de home office y la apertura de mercados hacen que las organizaciones sean cada vez más diversas en cuestión geográfica, es vital que dejemos de entender nuestras empresas y equipos de trabajo ya no son locales, son globales y debemos tomar en cuenta el contexto, el lenguaje e idiosincrasia de cada lugar.

Mira este artículo y empápate más del tema: “Lost in translation: ¿Cómo aumentar el engagement del equipo en empresas multiculturales?”

Políticas de inclusión y diversidad

Ahora sí, ya que tu suelo es apto, es hora de sembrar. Acá te dejo algunas políticas que se podrían implementar para fomentar un entorno de inclusión y diversidad.

Diversidad en los procesos de selección

• Asegúrate de que los equipos de contratación sean diversos.
• Redacta las descripciones de los puestos de manera que no excluyan a grupos específicos. Establece objetivos claros para la diversidad en la contratación.

Capacitación y Sensibilización

• Ofrece capacitación regular a todos los empleados sobre temas de diversidad, equidad e inclusión.
• Implementa programas de mentoría que emparejen a empleados de diversos orígenes.

Cultura Organizacional

• Genera políticas claras y efectivas contra la discriminación y el acoso.
• Celebra y reconoce diferentes culturas, religiones y orígenes a través de eventos, comunicaciones internas y actividades de la empresa.

Medición y Evaluaciones

• Incluye encuestas de satisfacción, análisis de datos demográficos, y revisiones de políticas. Transparencia y comunicación:
• Comunica abiertamente los resultados de las evaluaciones y las acciones tomadas en base a esos resultados.

¿Te gustaría dar más claridad a tu estrategia de inclusión y diversidad? Contáctame, creo que nuestro taller en GROW te puede ayudar de muchas formas.

Escríbeme y platiquemos: daniela@culturagrow.work

Keep Growing, Daniela Blank.