Millennials, liderazgo, conocimiento

Podemos incrementar los beneficios en las organizaciones, mediante la gestión del conocimiento, con actividades que faciliten el desarrollo del liderazgo a través del acceso a expertos con capacidades y habilidades demostradas; evitando el reproceso por no tener debidamente documentado que actividades generan mecanismos eficientes que incrementen la productividad y el compromiso con la ejecución óptima de estas; mejorando las interacciones mediante procesos colaborativos donde se propenda por la participación de líderes brindando aportes específicos; mitigando la pérdida de conocimiento mediante procesos de captura, retención, divulgación y aplicación que permanentemente transformen las experiencias de las personas, en entornos organizacionales, en casos de éxito documentados para ser replicados; teniendo acceso a procesos formativos en el momento oportuno para acelerar curvas de aprendizaje que potencialicen la ventaja de las organizaciones en un mercado competitivo y lleno de retos y obstáculos.

Todo lo anterior no será posible sin la participación de personas que lideren procesos que vinculen a las nuevas generaciones que en muy poco tiempo serán el grupo mayoritario en las organizaciones de hoy.

¿Tenemos claro como prepararnos para esto? Comparto esta interesante presentación [introductoria a un proceso de formación a cargo de @Ing. Cesar Lozano] que describe el reto de los líderes actuales y como afrontarlo con las herramientas adecuadas:

Como triunfar liderando a las nuevas generaciones

¿Alguna sugerencia para tener en cuenta?