Mujeres bajo un “Techo de cristal”
“Techo de cristal”, si bien no es un término que se usó en la jerga coloquial, es una forma metafórica de hablar sobre la existencia de una barrera invisible para las mujeres dentro de las organizaciones, el término hace referencia al conjunto de normas informales existentes en las organizaciones que dificultan a las mujeres acceder a puestos de mando.
No es secreto que en la mayoría de las empresas los hombres son quienes ocupan puestos de mando en comparación con las mujeres, muchos de los puestos de mando son designados por prejuicios más que por las competencias que posee el personal, lamentablemente en México 7 de cada 10 mujeres profesionistas percibe desigualdad de oportunidades.
Par atender esta problemática los primero en lo que tenemos que trabajar es la concientización y sensibilización de las empresas sobre ir más allá del sexo del trabajador y que la productividad e las empresas se logra haciendo selecciones de tragadores basados en las competencias con una filosofía de inclusión y equidad de género.
La falta de investigación sobre este fenómeno en México genera ineficiencias en la realización de intervenciones efectivas y preventivas en las organizaciones, así como en el desarrollo de políticas públicas que fomenten la equidad de género y así conseguir una cultura laboral más justa.
¿Has vivido alguna de estas situaciones?