Mujeres en la industria Minero-Energética
Revista Energía Andina
Revista ayacuchana especializada en el análisis e información del acontecer minero-energético del Perú y el mundo.
Beatriz De la Vega , Socia Líder de Energía & Recursos Naturales en KPMG en Perú
Fecha de publicación: 8 de marzo de 2023
Artículo: Mujeres en la industria Minero-Energética
Durante siglos, los roles que los varones y mujeres debían cumplir se encontraban claramente definidos y diferenciados en la sociedad, en ese sentido, los gustos y preferencias de cada género giraban normalmente en torno a los roles preasignados; esta división entre géneros se manifestaba claramente en el trabajo, tipos estudios, el cuidado de los hijos, entre otros.
Aun cuando biológicamente puedan existir diferencias entre ambos géneros, funcionalmente ambos son igual de capaces de realizar todas las tareas que puedan asumir en la sociedad, por lo que la división sustentada en la asignación de roles de género y estereotipos actualmente se encuentra en cuestionamiento.
Según el Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas en ingles), se proyecta que al 2022 la brecha de género global se reducirá en 132 años con un avance promedio actual de 68.1%. Este análisis se basa en 4 pilares: (i) Salud y supervivencia; (ii) Nivel educativo; (iii) Participación económica y oportunidades; y, (iv) Empoderamiento político (World Economic Forum, 2022).
ESTADO DE LAS BRECHAS DE GÉNERO POR PILARES
En las últimas décadas, el nivel educativo de las mujeres, la atención a su salud y su supervivencia se han incrementado en gran medida, llegando al 2022 a representar una brecha aproximada respecto del sexo opuesto este alrededor de 5%. Otro aspecto en el que aún se debe trabajar es la participación de las mujeres en la política debido a que, según el WEF aún existe una brecha por cerrar de 78%. No obstante, ello, en los últimos 50 años se ha pasado aproximadamente de una representación política de las mujeres de un 3% aproximadamente a 22%, siendo los países que cuentan con mayor número de puestos ministeriales, parlamentarios y de función pública Islandia, Finlandia, Noruega, Nueva Zelanda, Nicaragua y Costa Rica.
Nótese que el Perú ocupa un lugar interesante en el cierre de brechas de género, ubicándose en el puesto 37 del ranking mundial del WEF y el puesto 7 a nivel regional (World Economic Forum, 2022, pág. 10), superado únicamente por Nicaragua (1), Costa Rica (2), Barbados (3), México (4), Argentina (5) y Guyana (6). No obstante, ello, está en el puesto 86 de un total de 146 países en el Pilar de Participación Económica y Oportunidades como resultado de tener un puntaje muy bajo en paridad remunerativa y en participación de mujeres profesionales y técnicas en la economía (puestos 115 y 95 a nivel global).
Como puede apreciarse, la participación económica es uno de los aspectos en los que aún queda mucho por mejorar, debido a que a nivel global existe una brecha de casi 40% por atender respecto al género opuesto, especialmente en países del este asiático como Afganistán, Pakistán, Irán, e India, en los que las mujeres participan activamente en la economía solo en una proporción de 30% o menos.
Durante el 2022, al menos 129 países informaron respecto a la reducción de la participación laboral de las mujeres en relación con el sexo opuesto, esta tendencia se ha incrementado desde la ocurrencia de la pandemia ocasionada por el COVID-19, situación que ha revivido múltiples barreras que limitan la participación de las mujeres en la fuerza laboral (International Labour Organization, 2021, pág. 21), tales como:
- Las mujeres tienen mayores responsabilidades familiares que los varones.
- Roles asignados por la sociedad.
- Cultura corporativa masculina.
- Mujeres con experiencia laboral insuficiente.
- Estereotipos contra la mujer.
- Ausencia de políticas y programas de igualdad en las empresas.
- Poco aliento a varones para asumir responsabilidades familiares.
- Pocos modelos a seguir.
- Falta de capacitación en liderazgo para mujeres.
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- Falta de soluciones laborales flexibles.
- Falta de estrategia de retención para mujeres calificadas.
- Sesgo de género en la contratación.
- Políticas de igualdad de género no implementadas; y,
- Leyes laborales y de no discriminación inadecuadas.
En el 2020 un 46.91% de las mujeres tuvo participación en la fuerza laboral mundial y el 2021 tan solo un 43.2% de las mujeres habrían estado empleadas, por lo que la Organización Internacional de Trabajo (OIT) ha cuantificado una reducción global de 4.2% entre 2019 y 2020, traducida en una caída de 54 millones de puestos de trabajo (OIT, 2021).
Al 2022, la participación de las mujeres en el mercado de trabajo alcanzó un 47.2%, logrando un leve incremento aun cuando hubo países en los que se ha reducido la participación laboral femenina debido a la confluencia de múltiples crisis, posteriores o paralelas a las de la pandemia global (OIT, 2023).
"La división de roles de género y estereotipos en la sociedad actualmente se encuentra en cuestionamiento, ya que biológicamente ambos géneros son igualmente capaces de realizar todas las tareas. A pesar del progreso en la educación y la salud de las mujeres, aún existe una brecha de género en la participación política y económica, y la pandemia ha aumentado las barreras para la participación de las mujeres en la fuerza laboral".
Se estima para el 2023, el ofrecimiento de oferta mundial de trabajo se desacelere y el desempleo se incremente aproximadamente en 3 millones, hasta alcanzar los 208 millones de desempleados (OIT, 2023). Este contexto ciertamente no ayudará a cerrar la brecha de la participación laboral femenina en el corto plazo, por lo que los países necesitarán de políticas concretas de reactivación de los sectores económicos, posteriormente incrementar la oferta laboral formal y fomentar la participación laboral femenina.
Resulta importante, entre otros instrumentos internacionales, tener en cuenta los principios de la Convención para la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) emitida por el consejo de la ONU en 1979 así como la “Agenda 2030”, especialmente este último debido a que se establece un objetivo en concreto (Objetivo No. 5) mediante el cual también se monitorea a nivel país como se avanza en la reducción de la brecha entre géneros.
Ahora bien, respecto a la participación laboral de las mujeres por industria el WEF precisó en el 2019 que, las industrias minería y construcción eran las que menor participación femenina tenían, llegando a alcanzar únicamente un 12.1%, en minería y 8.3% en construcción, contrastando con las industrias de asistencia social y salud, y educación con un promedio de 75% y 65% respectivamente. (World Economic Forum, 2021, pág. 50)
Al 2021, de un total de 549 mujeres encuestadas por McKinsey & Company, la mayoría de las mujeres con más de 10 años de experiencia, precisaron que la razón principal para dejar la industria estaría asociada a no tener intelectualmente un trabajo desafiante, mantener la percepción de la imposibilidad de progreso en comparación con sus colegas del sexo opuesto y la exclusión o discriminación en los roles técnicos (Mckinsey & Company, 2021).
RAZONES PRINCIPALES POR LAS QUE LAS MUJERES ABANDONAN LA INDUSTRIA MINERA (POR GRUPOS DE EXPERIENCIA)
La representación de la mujer en el sector energético en general es escaso, casi tan bajo como el caso del sector minería, debido a que estas son algunas de las industrias que son históricamente dominadas por varones, como ejemplo, en el caso mexicano la participación de la mujer al 2022 representa un 16% del total de trabajadores en la industria (Bloomberg, 2022), similar es el caso español, en el que la mujer representa una participación de 29.4% (CEPSA, 2022), un porcentaje más alto pero en su mayoría representado por mujeres que pertenecen a pequeñas empresas.
Esto demuestra que aún queda un largo camino para el cierre de brechas en la industria minero-energética, especialmente en un contexto de recesión económica provocada por la pandemia global y algunas crisis paralelas o posteriores en algunos países.
Asimismo, no se puede ignorar el potencial de las mujeres en roles o profesiones históricamente dominadas por el sexo opuesto. La ONU ha señalado que uno de los caminos para disminuir las barreras de acceso y participación de las mujeres en industrias relacionadas a la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (carreras STEM, por sus siglas en inglés) es el otorgamiento de información a las nuevas generaciones sobre las carreras en ingeniería, fomentando indirectamente la participación de mujeres en industrias que en su mayoría requieren de estos profesionales (ONU, 2023).
Como puede apreciarse, las estrategias aplicadas para incrementar el interés de las mujeres en las ciencias e industrias que requieren habilidades científicas y de ingeniería, alineadas con políticas públicas y el apoyo de los grandes actores privados de cada industria lograrán reducir la brecha de género, propiciando el aprovechamiento de la gran fuerza laboral que representan las mujeres y los grandes aportes que pueden realizar. El escalamiento e implementación de los estándares Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ESG por sus siglas en inglés) al interior de los órganos decisores de las empresas multinacionales y grupos económicos relevantes también coadyuvara a acelerar este proceso de integración y mayor participación de las mujeres en la economía.
Bibliografía
Infraestructura | Energía | B2B | CS | Relacionamiento | Sales
1 añoExcelente publicación Beatriz De la Vega