Nueva Ley de Teletrabajo

¿Haces teletrabajo? ¿Conoces la Ley de Teletrabajo?

La Ley n° 27.555, fue sancionada por el Senado de la Nación, que incorpora y regula el régimen de teletrabajo.  Entrará en vigencia a partir de que el Gobierno declare el fin de la cuarentena.

Incorpora el art. 102 bis. de la Ley de Contrato de Trabajo para regular que “habrá contrato de teletrabajo cuando la realización de actos, ejecución de obras o prestación de servicios sea realizada de manera total o parcial en el domicilio de la persona que trabaja...¨

- Las personas que trabajen bajo esta modalidad tienen los mismos derechos y obligación que las personas que trabajan bajo la modalidad presencial. Y la remuneración, no podrá ser inferior a la que percibían o percibirán bajo la modalidad presencial.

- La jornada laboral debe ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo en acuerdo con los límites legales y convencionales vigentes.

- El derecho a la desconexión, que le permitirá al trabajador a desconectarse de los dispositivos digitales.

- El empleador debe proporcionar el equipamiento, las herramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempeño de las tareas.

- Establece “la compensación por los mayores gastos en conectividad y/o consumo de servicios...¨

- Concepto de reversibilidad por el cual un trabajador podrá volver a realizar trabajo presencial en cualquier momento.

- Derecho a la intimidad al establecer que el empleador puede implementar sistemas de control para protección de los bienes e información de propiedad de la empresa, y pudiendo la entidad sindical participar den el control de tales sistemas

- Quienes trabajen bajo esta modalidad y acrediten tener a su cargo el cuidado de personas menos de 13 años, con discapacidad o adultos mayores tendrán derecho a horarios compatibles con estas tareas o a interrumpir la jornada laboral.

- Los teletrabajadores serán representados por la asociación sindical de la actividad donde presta servicios