NUEVAS LEYES LABORALES 2023
Human Leap
Servicios de consultoría en Recursos Humanos para la pequeña empresa. / Human Resources consulting services for small business. @humanleaphr.com
La legislatura de California se mantuvo ocupada durante el año 2022; un gran número de #leyes fueron promulgadas que pueden afectar su #negocio; además, varias ciudades aumentarán el #salariomínimo el próximo año. Abordaré algunos de estas leyes, aquellas que (a mi parecer) afectarán más a los propietarios de #pequeñasempresas, empecemos:
Transparencia salarial y presentación de informes
Exige que todos los empleadores pongan a disposición de los solicitantes de #empleo y los #empleados la información sobre los rangos de pago cuando la soliciten. Si usted tiene una pequeña empresa con 15 o más empleados, también debe incluir la información de la escala salarial para un puesto en cualquier anuncio de #trabajo.
Si tiene 100 o más empleados, además de informar la cantidad de empleados por raza, etnia y sexo por categoría de cargo y bandas salariales, debe informar el pago promedio y pago medio por hora dentro de cada categoría de trabajo, y por combinación de raza, etnia y sexo en el informe.
Salario y Hora
Reduce la cantidad máxima de salarios que pueden ser objeto de embargo salarial.
Tiempo libre / Licencias
La Ley de Derechos de la Familia de California (#CFRA, por sus siglas en inglés) y la ley de licencia por enfermedad pagada se ampliarán para permitir que los empleados tomen una licencia para cuidar a "personas designadas", los empleados podrán gozar de la licencia por enfermedad pagada para cuidar a un miembro que no sea de su familia.
La Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA, por sus siglas en inglés) requiere que los empleadores con cinco o más empleados proporcionen hasta cinco días de licencia por duelo no remunerada para un empleado dentro de los tres meses posteriores a la muerte de un miembro de la familia (incluido un cónyuge, hijo, padre, hermano, abuelo, nieto, pareja de hecho o suegro).
Aumenta la cantidad de beneficios de desempleo y reemplazo de salarios para empleados de bajos salarios bajo el programa de seguro familiar de incapacidad temporal, por incapacidades o incidentes cubiertos que ocurran a partir del 1 de enero de 2025.
Beneficios:
Expande la definición de "empleador elegible" bajo el programa CalSavers para incluir a aquellos con uno o más empleados; requiere que los empleadores con uno o más empleados que no ofrecen un programa de ahorro para la jubilación implementen un arreglo de ahorro para la jubilación con depósito de nómina antes del 31 de diciembre de 2025.
Leyes relacionadas con COVID-19
El COVID-19 no se ha ido (sigue vivito y coleando!), la legislatura extendió la vigencia de leyes ya aprobadas.
Esta ley modifica la sección 6409.6 del Código Laboral de California (Deberes del empleador cuando se le notifica una exposición potencial al #covid19 ) y extiende sus disposiciones hasta el 1 de enero de 2024. La modificación principal brinda a los empleadores la opción de publicar un aviso de exposición potencial al COVID-19 en el lugar de trabajo (y en los portales de empleados existentes) en lugar de proporcionar un aviso por escrito; También elimina el requisito de que los empleadores informen los casos a sus departamentos de salud locales.
La presunción refutable de que la enfermedad de un empleado como resultado de COVID-19 se mantuvo en el curso del empleo a efectos de los beneficios de compensación para trabajadores se extendió hasta el 1 de enero de 2024.
Requiere que ciertos carteles de salud y seguridad relacionados con COVID-19 se publiquen en idiomas adicionales.
Seguridad en el lugar de trabajo
Esta nueva ley prohíbe que un empleador tome medidas adversas contra un #empleado por negarse a presentarse o abandonar el trabajo durante una emergencia (como lo define la ley); prohíbe a un empleador impedir que un empleado acceda a un dispositivo móvil durante ese tiempo.
Salario mínimo:
A partir del 1 de enero de 2023, a nivel estatal y local, los empleadores de California deberán cumplir con los nuevos requisitos de salario mínimo. Este aumento en el salario mínimo afecta no solo a los empleados no exentos, sino también el requisito de salario mínimo anual para los empleados exentos de #horasextras.
Jurisdicción Salario Minimo
State of CA $15.50/hora
Belmont $16.47/hora
Burlingame $16.47/hora
Recomendado por LinkedIn
Cupertino $17.20/hora
Daly City $16.07/hora
East Palo Alto $16.50/hora
El Cerrito $17.35/hora
Foster City $16.50/hora
Half Moon Bay $16.45/hora
Hayward $16.34/hora (26 o mas empleados)
$15.50/hora (1-25 empleados)
Los Altos $17.20/hora
Menlo Park $16.20/hora
Mountain View $18.15/hora
Novato $16.32/hora (100 o mas empleados, incluyendo a personas empleadas fuera de los límites de la ciudad)
$16.07/hora (26-99 empleados)
$15.53/hora (1-25 empleados)
Oakland $15.97/hora
Palo Alto $17.25/hora
Petaluma $17.06/hora
Redwood City $17.00/hora
Richmond $16.17/hora
San Carlos $16.32/hora
San Diego $16.30/hora
South San Francisco $16.70/hora
San Jose $17.00/hora
San Leandro Actualmente $15.00/hora se esperta que incremente el 1/1/23, ya que estará por debajo del salario mínimo estatal.
San Mateo $16.75/hora
Santa Clara $17.20/hora
Santa Rosa $17.06/hora
Sonoma $17.00/hora (26 o mas empleados, incluyendo a aquellos que trabajen fuera de los límites de la ciudad)
$16.00/hora (1-25 empleados)
Sunnyvale $17.95/hora
Estas leyes afectan a TODOS los negocios; por lo tanto, debe cumplir con todas ellas. Sin embargo, existen muchas otras leyes que pueden no afectarte en este momento; sin embargo, son muy relevantes, por ejemplo:
En la industria de comida rápida AB257, esta ley crea una nueva agencia gubernamental: el Consejo Sectorial de Comida Rápida. ¡Este consejo podría aumentar los salarios, para el 31/12/2023, a $22/hora! Este Consejo será parte del Departamento de Relaciones Industriales, el cual estará facultado para imponer estándares mínimos sectoriales sobre salarios, horas de trabajo y otras condiciones relacionadas con la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores de restaurantes de comida rápida.
Esta ley se aplicará a los restaurantes que formen parte de una cadena de comida rápida (100 o más establecimientos a nivel nacional que compartan una marca, decoración, mercadeo y empaque comunes) si el restaurante ofrece alimentos o bebidas: a) para consumo inmediato en o fuera de las instalaciones; b) a los clientes que piden artículos seleccionados y pagan antes de comer; c) con artículos preparados con anticipación, incluidos artículos preparados a granel y mantenidos calientes, o con artículos preparados o calentados rápidamente; d) con servicio de mesa limitado o nulo (el servicio de mesa no incluye los pedidos realizados por un cliente en un dispositivo electrónico).
Estarán exentos de la ley algunos negocios: a) panaderías que vendan sólo pan, bollos y rollos; solo si el pan es un elemento de menú independiente, no si el pan está disponible para la venta únicamente como parte de otro elemento de menú; b) Restaurantes que estén ubicados y operen dentro de un almacén, siempre y cuando el almacén emplee a las personas que trabajan en el restaurante.
¡Hay muchos cambios este próximo año! Tenga cuidado!