Oasis Laboral vs Ambiente laboral asfixiante (método Carcelario)

¿Por qué en algunos trabajos te sentís como en un oasis laboral, mientras que en otros pareciera que estás atrapado en una prisión de la que solo quieres “ESCAPAR”?

A lo largo de mi carrera, he pasado por muchos trabajos, variados en estructura, estilos y posiciones laborales. Además, como asesora externa, he observado el desarrollo de la vida laboral de los empleados y las principales causas de los conflictos laborales y sus consecuencias.

En mi caso, ciertos trabajos activan mi “mecanismo de Huida” como impulso vital de supervivencia, mientras que, contrariamente, en otros, la oficina es un espacio de cotidianas experiencias gratificantes y enriquecedoras. Allí, los simples compañeros de trabajo se convierten en parte de mi círculo social extra laboral.

Pero, ¿Qué es lo que marca la diferencia?

Después de muchas reflexiones, he aquí mi reveladora conclusión:

La “clave” de la felicidad laboral no radica tanto en el tipo de tarea/trabajo, sino en ser parte de un equipo y ambiente de trabajo grato y motivador, donde el “bienestar laboral” sea el eje guía de la dinámica diaria.

Haciendo un paralelismo académico, lo interesante de una “cátedra” no es necesariamente “la materia”, sino quién y cómo la imparte.  

Entonces, ¿Cuál es el patrón (elemento repetitivo y recurrente) que se presenta en lugares de trabajo asfixiantes con “método carcelario” vs. ambientes laborales gratificantes y estimulantes?

Podemos evaluar un ambiente laboral de acuerdo a los parámetros que se presentan en el cuadro siguiente:

En esas oficinas de “Alta Seguridad” donde reina el método carcelario, los horarios son literalmente cronometrados. Cada minuto cuenta.

Allí el tiempo se pierde en un espiral eterno, en un ciclo sin fin. Los minutos son elásticos, y un buen café es lo más emocionante del día. La vida laboral podría ser un capítulo de “El Día de la Marmota".

En esos lugares el aire es denso, y marcado por un sinfín de reglas irrazonables y con ninguna libertad para sugerir, innovar o proponer. Son una verdadera trampa para el alma.

Una clásica e insensata regla es tener que pasar horas muertas "empollando en la silla” cuando tu trabajo esta terminado. (¿” Diste a luz” algunas cáscaras vacías?). Que excelente manera de potenciar a las personas y aprovechar su capacidad y tiempo!

Otra característica distinguible de esos espacios es el chismerío (lleva y trae) y la desconfianza mutua (todos se cuidan). Las quejas y el desánimo están a la orden del día.

Llamativamente, si alguien se atreve a desmarcarse, los propios compañeros lo señalan como “peligroso”, porque temen que podría ponerlos en riesgo, al alterar o modificar el "status quo" ("status quo" que ellos también desaprueban, pero aceptan por resignación o miedo).

No obstante, hay que resaltar que todo ello no es gratuito. A cambio, la empresa/organismo obtiene los siguientes resultados: personas estresadas, con miedo, enojadas, con baja creatividad y poco compromiso, lo que provoca un pésimo clima laboral, baja productividad, rotación de personal, costos de nuevas búsquedas y la cereza del postre: “reclamos judiciales”.

Del otro lado del muro, se encuentran los “Oasis Laborales” con sus notas distintivas: flexibilidad horaria, liderazgo brillante y reuniones de equipo donde prevalece la apertura, comunicación y creatividad.

¡Que más decir…!

Conclusión final:

Lejos de ignorar la diversidad de situaciones intermedias, se destacan dos modelos laborales que se presentan como polos opuestos.

Es fundamental promover un entorno laboral similar a un Oasis (win-win) que fomente la colaboración, el respeto, la comunicación abierta y la flexibilidad.

Este modelo reconoce en el empleado a un adulto responsable, sin necesidad del control parental del Jefe.

El entorno laboral determina gran parte de tu experiencia diaria, y define tu calidad de vida.

El bienestar no es un privilegio exclusivo de pocos. Es una opción disponible. Por tanto, si te encontras en un trabajo asfixiante, la solo conciencia de que existen distintas realidades es la “llave” que abre la puerta de salida para que cruces del otro lado del Muro..... Nos vemos allí!

Me gustaría saber tu opinión según tus experiencias:

·   ¿Qué es lo que define a un Oasis laboral?

·   ¿Has experimentado un clima asfixiante con un “método carcelario”?

·   ¿Has intentado proponer cambios? ¿Cómo fueron recibidos?

·    …. Agrega lo que quieras… para seguir en el flow de apertura.

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