¡Offboarding!

La #vida puede ser #impredecible, y muchas veces nos encontramos en situaciones que no esperábamos. A veces podemos sentir que las cosas se nos salen de control y nos desanimamos.

El offboarding es una parte natural de la vida laboral y que, en muchos casos, es inevitable que los empleados se separen de una organización. 

A menudo se considera #tabú en las organizaciones, lo que puede generar sentimientos de incomodidad y ansiedad tanto para la persona que se va como para el equipo humano que se queda.

En una encuesta realizada hace una semana en Linkedin, un 86% desconoce las razones por las cuales él/ella o algun@s compañer@ fue/fueron desvinculados de la organización.

Cuando una persona experimenta una desvinculación laboral, se desencadenan una serie de emociones y reflexiones que pueden afectar el bienestar emocional, professional y familiar/personal de todos los involucrados (directos e indirectos). Por lo tanto, es esencial que las empresas manejen estos procesos con sensibilidad, cuidado y empatía.

Analizar el ajuste o "fit" entre una persona y la cultura de una empresa. En muchas ocasiones, una desvinculación puede ser el resultado de una incompatibilidad entre los valores, las expectativas y la forma de trabajar del individuo y la organización. 

El offboarding es un aspecto importante de la #culturaorganizacional y debe ser manejado con el mismo cuidado y atención que el #onboarding. Al abordar el proceso de manera respetuosa y considerada, se puede fortalecer la cultura de la organización en general.

Un proceso de offboarding #saludable puede incluir la realización de una reunión de despedida en la que se reconozca el trabajo del empleado saliente y se le brinde la oportunidad de expresar sus pensamientos y sentimientos, como además otorgar un breve feedback que oriente de mejor manera la salida, de modo, si hay ciertas habilidades que la persona pueda seguir mejorando, pueda estar en conocimiento. El #feedback es un #regalo 🎁. Adicionalmente, las empresas podrían ofrecer orientación sobre la búsqueda de empleo, proporcionar recomendaciones y conectar al empleado con otros contactos de la industria.

Por su parte, es importante que las personas que dejan la organización, se tomen el tiempo para reflexionar sobre su experiencia en la empresa, aprender y utilizar esa experiencia para avanzar en su carrera profesional. Es comprensible que la desvinculación pueda ser un momento difícil, pero es importante recordar que la vida laboral es un proceso de crecimiento y cambio constante.

Pero, ¿Qué pasaría si te dijéramos que cada #experiencia, por difícil que sea, puede ser una oportunidad para crecer y aprender?

La verdad es que cada momento que vivimos nos ofrece la #oportunidad de #aprender algo nuevo sobre #nosotros mismos, sobre el mundo y sobre la vida en sí. Ya sea una experiencia positiva o no tanto, podemos aprovecharla para entender mejor quiénes somos y qué queremos en nuestra vida.

Pero para hacer esto, es importante re enfocarnos y conectarnos con nuestro ser interior. Cuando nos conectamos con nuestro interior, podemos descubrir nuestras #fortalezas y #debilidades, nuestros sueños y objetivos, y podemos definir el camino que queremos seguir en nuestra vida.

Es cierto que en ocasiones el camino puede ser difícil y podemos encontrarnos con obstáculos que parecen insuperables. Pero la #resiliencia es la clave para superar estas dificultades. La resiliencia nos permite seguir adelante, incluso cuando las cosas se ponen difíciles. Nos ayuda a encontrar soluciones y a buscar nuevas oportunidades para seguir avanzando hacia nuestro objetivo.

Pero la resiliencia no es solo cuestión de fuerza de voluntad. También requiere de #confianza en nosotros mismos y en nuestro #potencial. Cuando confiamos en nosotros mismos, podemos enfrentar cualquier situación con una actitud positiva y proactiva.