Para que el teletrabajo funcione

Por ahora se mantienen las peores costumbres de la cultura laboral española (en casa, con pijama y pantuflas). Pero podría ser de otra manera...

Esta nueva era del trabajo requiere:

• formación: hay que crear una nueva manera de trabajar
• infraestructura y medios tecnológicos adecuados
• nueva forma de pensar y de actuar: orientación a la eficiencia, la flexibilidad y el resultado
• eliminar el presentismo: el anti-motivador e improductivo, y por tanto inútil, hábito de "echar muchas horas"...

Por ahora:

• la digitalización de directivos y trabajadores es baja
• se mantienen las peores costumbres de la cultura laboral española (ahora en casa con pijama y pantuflas):

1. presentismo
2. abundantes, innecesarias y largas reuniones —por videoconferencia aún resultan más agotadoras—
3. esperar respuesta inmediata a cualquier mensaje

Para que el teletrabajo funcione:

• los directivos tienen que decirle a los trabajadores qué necesitan de cada uno (es más fácil llegar a un objetivo cuando sabes qué tienes que hacer)
• garantizar flexibilidad al empleado
• los superiores deben ser conscientes de las necesidades de cada cual
• confiar en los trabajadores y conocerlos, incluso biológicamente, para saber por ejemplo a qué hora del día trabajan mejor
• dar autonomía al equipo (dejar que organicen tareas y horarios como mejor les venga)
• dejar de controlar todo lo que hacen los subordinados
• comunicación asíncrona ('mails' o documentos compartidos) mejor que síncrona (videoconferencias)
• una única y breve reunión diaria
• revisar si las tareas de tus subordinados dependen mucho de lo que hagan otros (resta autonomía y obliga a estar pendientes continuamente de las entregas de terceros)
• herramientas para medir la productividad
• picos de hiperproductividad
• desconexión de datos en el móvil
• contestar correos tan solo tres veces al día

Por ahora, si se logra que todo siga funcionando a costa de las horas extra de los trabajadores, es que el experimento está saliendo mal y a un alto coste personal, especialmente para quienes además tienen que atender las tareas de cuidados familiares, que son mayoritariamente las mujeres.

Los españoles trabajamos dos horas más al día.

No estaba previsto un escenario de teletrabajo con hijos, lo cual hace las cosas aún más difíciles para las familias.

El teletrabajo no altera ni suspende los derechos fundamentales (que además redundan en mayor felicidad y por ende, en motivación y productividad):

• desconexión digital
• registro de jornada
• tiempos máximos
• descansos necesarios

Fuente:

¿El teletrabajo funciona bien o es que la gente se está matando a trabajar?