Personas y Empresas del Siglo XXI: KNOWMADS

Hace aproximadamente cinco meses tomé una decision que fue muy dificil para mí en un primer momento. Dificil porque me encontraba en una situación que no me permitía ver más alla de mi entorno, pero que a pesar de esto sabía que sería una de las mejores decisiones de mi vida.

Sabía que al decidir, arriesgar y afromtar mis miedos estaría aprovechando una gran oportunidad. Se trataba de salir de mi país para estudiar una maestría. Esto implicaba alejarme de mi familia, amigos y muchas comodidades y costumbres que tenía pero también significaba mi crecimiento profesional y personal, algo que sabía que tenía que hacer YO porque nadie lo haría por mí. Era el momento de decidir, tomar conciencia y salir de mi zona de confort.

Considero que éste es un ejemplo personal y real de lo que es perder el miedo y tomar nuestras propia decisiones y adaptarse de la mejor manera a todos los cambios que se presentan a lo largo de nuestra vida tanto profesional como personal.

Con esta introducción trato de mostrar el significado de “AUTORESPONSABILIDAD”, término clave para las empresas del futuro.

En la actualidad, las compañías no le dan importancia a donde se encuentre su trabajador, mientras este conectado a internet, tendrá las mismas facilidades que estar sentado en una oficina.

El mundo en general esta afrontando cambios muy drásticos en lo que se refiere a tecnología. Las empresas estan en un proceso de adaptación constante,asimismo buscan que sus trabajadores cuenten con el perfil adecuado para poder cumplir con sus objetivos; es decir están en busqueda de Knowmads.

Knowmad viene de las palabras conocer (know) y nómada (mad), lo cual define a un trabajador capaz de asumir retos profesionales. Éste se caracteriza principalmente por adaptarse facilmente a los cambios. Se dice que todos los knowmads tienden a estar conectados constantemente a las nuevas teconologías.

Es importante recalcar que la tecnología no reemplazan a las personas, esta automatiza los procesos lo que permite mejorar y aumentar las capacidades.

Así también, estos tienen la capacidad de aprender variedad de temas por sí mismos, lo cual les permite tener mayor seguridad personal y laboral y estar confiados de sus decisiones.

Los profesionales del futuro están determinados por ciertos aspectos: la digitalización, globalización, creatividad, dispersión y flexibilidad. Hoy en día las empresas buscan un profesional con perfil más tranversal, que sean flexibles para incorporar nuevos conocimietos, herramientas, competencias y experiencias. Todo esto permite que las personas estén a gusto con su trabajo y satisfechos en sus puestos.

Un knowmad es un profesional que posee una mentalidad flexible, fluida y adaptable,sin importar la profesión o el puesto que se tenga. No tiene miedo a los fracasos ya que lo ven como una experiencia y oportunidad de mejora. Todos tenemos la mentalidad para afrontar distintas situaciones el punto está en tomar la decisión.

Perfil Knowmad

·        100% digitalizados

·        Colaborativos

·        Comparte conocimientos

·        Crece en equipo

·        No hay competitividad

·        Existe ecosistema de trabajo

·        Autodidacta

·        Autogestión

·        Autoresponsabilidad

·        Capacidad de ser personas creativas

·        Desarrolla técnicas para ser más creativos – Desing Thinking

·        Innvovador

·        Son ágiles en la respuesta

·        Trabajan y piensan en red

·        No están atados a una solaa empresa, colaboran con ellas de manera independiente

Empresas siglo XXI

El personal del siglo XXI,es independiente, digitalizado, es decir posee un fuerte marca digital, lo cuál le permite tener un buen network y manejar de manera adecuada su entorno social.  El objetivo de tener este tipo de perfiles en las empresas, es que estas puedan ser ágiles en dar respuestas a las necesidades del consumidor.

Las empresas del futuro deben enfocarse en medir resultados objetivos, No procesos. Confíar en el trabajo de sus empleados, ser flexibles con ellos y aplicar el teletrabajo. Éstas deben adoptar nuevos modelos de negocio, nuevas formas de trabajar, nuevas maneras de relacionarse tanto con sus clientes externos como internos- ser innovadoras.

Para lograr la adaptación y el éxito de las empresas, se debe tener en cuenta que la inversión las personas ya no es suficiente,  sino que se debe tener al personal como parte escencial del modelo de negocio.

La transformación digital es significado de avance para las empresas. Estas se volverán más competitivas cuando le comiencen a poner atención a la propuesta de valor para el empleado, a la tecnología de la información  y la comunicación. Asimismo atraerá nuevos talentos que le permitirán mejorar su ventaaja competitiva.

Entonces concluimos que para ser un profesional del futuro, debemos adquirir una mentalidad knowmad. Ser un profesional generoso que tenga como prioridad colaborar con la organización y las personas que la componenen y no la competir con ellos, ser proactivo y decidir por uno mismo, perder el miedo.Para esto no importa la profesión,la edad, el status, simplemente está en la mente, en decidir tomar las riendas de nuestro futuro para contribuir en construir una sociedad mejor.

CLAUDIA GÁLVEZ RUÍZ

#FOW #NOWMADS

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-“Tu actitud ante la derrota define tu nivel de éxito. Si huyes o te cansas, pierdes”

-“No tengas miedo, Vive peligrosamente”

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