Planes estratégicos y el cambio
Programa Dinamización del Cambio

Planes estratégicos y el cambio

¿Cuáles son las dificultades principales de los planes estratégicos y el cambio?

Es tan importante diseñar un #planestratégico como realizar una correcta ejecución en tiempo y forma.

Ya sea un plan estratégico corporativo o departamental, es común encontrar dificultades en el camino de la ejecución.

Nos desquicia ver como la competencia nos adelanta con proyectos que llevamos mucho tiempo desarrollando.

Pues 2022 es un año de cambios, es un año de adaptarse a las nuevas tendencias, la #sostenibilidad, la #transformación digital, motivar a estos equipos que han sufrido dos años muy difíciles..

Son varios los factores que nos dificultan el avance y el cometido de cumplir con nuestro compromiso como líderes.

  1. Ralentización de los proyectos tecnológicos
  2. Falta de implicación y compromiso
  3. Los departamentos no se sincronizan
  4. Alguien pone palos en las ruedas.. ¡muy común!
  5. Actitudes de "porqué vamos a cambiarlo si siempre lo hemos hecho así y ha ido bien.. "

Y además, a veces culpamos al equipo por no comprometerse, implicarse... y seguramente en muchas ocasiones sea cierto, pero ¿qué hay de nosotros? ¿qué podemos mejorar para conseguir desbloquear este avance?

Listemos los factores más importantes:

  1. Mala elección de recursos internos o externos
  2. No contar con la curva de aprendizaje para evaluar formas de acelerar este proceso
  3. Trabajar la comunicación para favorecer la comprensión e implicación
  4. Proveer de los recursos necesarios
  5. Diseñar una estructura corporativa propicia
  6. Trabajar la alineación interdepartamental y sus objetivos
  7. Establecer procesos que favorezcan el proyecto
  8. Alinear el proyecto o plan estratégico con la cultura empresarial
  9. Aportar el talento necesario para este nuevo proyecto o plan estratégico
  10. Formación en las áreas que el equipo necesite innovar

Este análisis puede ser complejo cuando lo hacemos internamente, porque el árbol no nos deja ver el bosque.

Os invito a evaluar en mi web persona1st.com el programa que @NuriaTorres y yo hemos diseñado como catalizador del cambio, para ayudarte a acelerar este proceso en tiempo y forma.

¡Te esperamos!



Mauricio De La Guardia Ramos

GESTION & CONSULTING DE ESTABLECIMIENTOS TURISTICOS

3 años

La formación y motivación de los equipos son dos arietes importantes del listado para ir creando esos planes y dinamitar los viciados círculos de confort, rutinas y manfutismo que han venido lastrando la modernización del sector, y que la pandemia ha agravado en los dos últimos años. Gracias Neus!!

Núria Torres

Ayudo a Directivos y Responsables con personas a cargo a reducir los problemas de su equipo mediante sesiones individuales de Coaching Ejecutivo y formación en Dirección de Equipos

3 años

Así es, Neus! El programa está muy pensado. Sabemos por experiencia qué sucede y cómo se sienten las empresas, los directivos ante un proceso de cambio en sus áreas. Hemos desarrollado una metodología muy completa que favorece la dinamización en esa implantación de planes estratégicos y de proyectos concretos! 👈

Ginés de BIEDMA

Empresario. Consultor en innovación y transformación digital, desarrollos tecnológicos enfocados a la distribución, al "Business Intelligence" y su dosis de marketing y hacking. Enamorado del "Machine Learning"

3 años

Neus Tarrés Lorman me encanta tu lista de "factores que nos dificultan el avance". Eres generosa con aquellos que dificultan la transformación digital, y la consecución de los planes estratégicos.

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