¿Por qué las empresas de selección piden más a los candidatos de lo que dan?

Existe una cultura muy negativa por parte de la gran mayoría de las empresas de selección, headhunting…etc, de dar una información muy escasa a los candidatos, perdiendo con ello una oportunidad para engancharlos a la "red", facilitando la búsqueda de futuros profesionales. No debemos olvidar que estos profesionales conocen a otros…y los pueden presentar/recomendar.

Entonces, ¿Por qué no se hace? Yo no tengo la respuesta correcta, pero partiendo del "miedo" de no importunar al cliente con preguntas, a que el candidato contacte directamente con el cliente (Si el cliente es inteligente, le redireccionará) y, lo más grave, a no importarle nada el servicio que está prestando, creo que por ahí pueden ir los tiros.

Supongo que la idea será muy simple, pero creo que a una mayor información, mayor probabilidad de éxito.