¿Por qué las organizaciones deberían preocuparse por la educación financiera de sus colaboradores?

Las Empresas pueden ayudar a combatir estrés financiero de sus talentos.

Las personas generalmente nos preocupamos por gastos, préstamos, deudas,

cuentas o impuestos. La lista puede ser interminable y su carga puede afectar el

desempeño del talento sin darse cuenta de la causa. Por eso, las organizaciones

deben cuestionarse el interés en acompañar a sus colaboradores ante este tipo

de temas. Un detalle no menor es la falta en nuestro sistema educativo de

orientación financiera.

Según informó Equifax, que administra el Clearing de Informes, hay casi un millón

de uruguayos con registros de incumplimientos por no haber pagado en tiempo y

forma a mayo del presente año.

Los colaboradores con enseñanza media finalizada, no han recibido de manera

formal herramientas para administrar su dinero, teniendo un ritmo frenético que

los empuja a “vivir al día”. No enseñando la importancia de ahorrar e invertir.

Principalmente, cómo manejar las finanzas personales como un negocio. Por eso

es un error pensar que el el estrés financiero es exclusivo de quienes tienen

menores ingresos. ¡De los imprevistos nadie se salva!

Una persona estresada, es una persona que no rinde en su trabajo, por la

preocupación pero también por la desmotivación, porque siente que con su

jornada no alcanza cubrir todos sus gastos. Para la organización, ese

colaborador representa también un problema, dado que no es todo lo eficaz que

podría ser.

La educación financiera es una necesidad, permite tener trabajadores más

estables, menos estresados y contentos con la organización, colaborando con la

reducción de la rotación y la probabilidad de accidentes laborales.

Además, muchos de los colaboradores lidiarán con problemas de este tipo en el

horario laboral y pasarán al menos tres horas a la semana pensando en ello. Lo

suficiente para que las organizaciones encienda una luz amarilla.

Según reportes de PwC sobre el bienestar financiero de los empleados, un 59 %

de los trabajadores están preocupados por sus finanzas. Aunque muchas

empresas aún no han tomado conciencia de ello, la falta de preparación de los

empleados está afectando el entorno laboral en todos los niveles de la

organización.

Las empresas a través de sus áreas de Gestión Humana deben ayudar a sus

talentos a comprender mejor su bienestar financiero. En cualquier estrategia de

bienestar de la empresa, la educación financiera debe incluirse por su relación

con el bienestar mental, emocional y físico. Es por esto que se han involucrado a

esta temáticas áreas como SySO o incorporado a la agenda de las comisiones de

seguridad.

Equipos de Gestión del Talento en nuestro país, han identificado al estrés

financiero como una causa significativa para explicar ausentismo y accidentes de

trabajo en la industria. Llegando a la conclusión que el bienestar financiero es una

condición y no una ventaja para el cuidado del talento. En los últimos años, las

tendencias en los departamentos de Gestión Humana era promover la salud

física de los empleados, ofreciendo descuentos en gimnasios y comida saludable,

por ejemplo, en este último tiempo la salud financiera se convirtió en una

herramienta clave para incrementar el bienestar de los colaboradores

¿Cómo pueden las empresas apoyar esa educación financiera?

La implementación de programas internos de educación financiera tiene como

principales cometidos ayudar al empleado a manejar su economía familiar y a

mantener en equilibrio sus finanzas; esto le da seguridad y confianza, permitiendo

concentrar mejor sus energías en las actividades laborales y mejorar su

rendimiento y capacidad de innovación. Implementar un programa para mejorar la

capacitación financiera de los empleados es un asunto complejo, no se trata solo

de enseñar algunos conceptos y herramientas, sino comprender cuáles son los

problemas financieros y como toman las decisiones los colaboradores.

La necesidad a trabajar es darle a los colaboradores nociones básicas de

finanzas personales, desde cómo ordenar los gastos, cómo armar un flujo de caja

hasta entender cuáles son las mejores prácticas de ahorro. En la práctica de

estas instancias es importante evaluar si la empresa debe invitar directamente a

los colaboradores afectados que más necesitan de estas herramientas, o dejar

abierta a interesados en las temáticas.

No todos los colaboradores son conscientes de lo que hacen mal en sus finanzas

y cómo pueden mejorar, por eso un cuestionario de bienestar financiero puede

orientalo sobre su capacidad para atender gastos de emergencias, cubrir los

gastos mensuales, frecuencia con la que sobrevive con sus finanzas.

En algunas organizaciones a nivel regional existe una preocupación por ayudar y

capacitar a sus empleados en el manejo de sus finanzas promoviendo programas

de bienestar financiero o diseñados a medida según las distintas necesidades o

preocupaciones de los grupos. Por otro lado, los talleres y las capacitaciones

sobre finanzas personales están a la orden del día en las grandes empresas.

Según los recursos de la organización, es conveniente evaluar si estos temas

serán moderados por referentes de la organización o asesores externos. Esto

esto directamente relacionado a la cultura de la empresa. No es fácil comenzar a

hablar de estos temas y para romper el hielo una alternativa es involucrar a un

tercero.

La implementación de programas internos de educación financiera tiene como

principales cometidos

¿Por que las organizaciones debería preocuparse por la educación

financiera de sus colaboradores?

¿Sabías que el 10% de la carga de trabajo del departamento de Recursos

Humanos está relacionado con las demandas de los trabajadores con problemas

financieros? ¿Cuanto destinan las áreas de Gestión Humana a tareas

relacionadas con las obligaciones financieras de sus talentos?

En este sentido, una buena solución es que los profesionales de Recursos

Humanos de las empresas adquieran programas de educación financiera para

reportar incrementos en la productividad y retener el talento de los trabajadores.

La educación financiera en la gestión del talento

¿Por qué las organizaciones deberían preocuparse por la educación financiera de

sus colaboradores.

¿Sabías que el 10% de la carga de trabajo del departamento de Recursos

Humanos está relacionado con las demandas de los trabajadores con problemas

financieros? ¿Cuanto destinan las áreas de Gestión Humana a tareas

relacionadas con las obligaciones financieras de sus talentos?

En este sentido, una buena solución es que los profesionales de Recursos

Humanos de las empresas adquieran programas de educación financiera para

reportar incrementos en la productividad y retener el talento de los trabajadores.

Existen tres conceptos básicos de educación financiera y finanzas personales que

todos los individuos deben tener en cuenta para lograr sus objetivos: la capacidad

de hacer frente a gastos de emergencia; administrar bien una deuda y tener

conocimiento del riesgo y contar con ahorros a largo plazo.

¿Cómo pueden las empresas apoyar esa educación financiera de la que usted

habla?

ALELEMA