¿Por qué más empresas recurren a HeadHunters para sus procesos de contratación?
(GSH) Grupo Soluciones Horizonte
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En los últimos años, hemos observado un cambio significativo en las estrategias de contratación de las empresas. Durante la última década, el porcentaje de organizaciones que contratan HeadHunters para sus procesos de selección ha aumentado del 5% al 30%. Este notable incremento refleja la creciente dificultad para encontrar perfiles idóneos y la intensa competencia entre empresas por retener a los mejores talentos en el mercado laboral.
Según un artículo publicado por Redacción Semana el 29 de enero de 2024, el aumento en la demanda de servicios de HeadHunters se debe a la necesidad de las empresas de acceder a candidatos altamente calificados. Andrés Díaz-Granados, especialista en recursos humanos con más de una década de experiencia en reclutamiento y selección, comenta que “muchas empresas enfrentan dificultades para acceder a candidatos calificados, ya que publicar una vacante puede generar una avalancha de aplicaciones, pero no garantiza la idoneidad del perfil. Las Headhunters se vuelven esenciales al ofrecer acceso a candidatos específicos y valiosos, así como por su capacidad de comprender y abordar las complejidades del mercado laboral.”
Este crecimiento en la utilización de HeadHunters destaca la importancia de contar con socios estratégicos en la búsqueda de talento. Los especialistas en reclutamiento no solo filtran a los mejores candidatos, sino que también proporcionan una visión profunda del mercado laboral, ayudando a las empresas a tomar decisiones informadas y a construir equipos de alto rendimiento.
Si su organización está enfrentando desafíos en la contratación de personal altamente cualificado, tal vez sea el momento de considerar la colaboración con un HeadHunter. Sin duda podemos ayudarte a atraer y retener el talento que tu empresa necesita.
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