¿Por qué un estado de bienestar en las organizaciones puede solucionar la productividad?

Pongámonos en contexto con datos oficiales*:

Al menos el 25% de los trabajadores tienen dificultades financieras, es decir, padecen estrés financiero. El coste para la empresa por trabajador debido a la falta de concentración, desmotivación y ansiedad se estima en 20h y 7000$ al mes.

Más del 50%, entre el 60% y el 80%, de las bajas laborales y accidentes en el puesto de trabajo son causados por estrés. El coste por cada accidente se estima en unos 29000$.

En cuanto a las ausencias relacionadas con problemas de salud y consultas médicas, entre el 75% y el 90% de las consultas médicas tienen relación directa con el estrés. El coste de dichas ausencias por consultas médicas se estima en un mínimo de 300$ por día.

La rotación de personas en las empresas, en el 40% de los casos, está ligada a factores económicos, siendo el cambio de empleo una opción para poder resolver problemas económicos. El coste de rotación para las empresas se estima entre 3000 y 13000$ por trabajador.

A estos datos sumemos la falta de nuevas iniciativas y sobre todo la carga de trabajo de los departamentos de RRHH, que según datos oficiales, el 10% de la carga de trabajo viene dada por resolver las demandas de trabajadores con problemas.

 Con éstos datos sobre la mesa, es evidente que tenemos un problema muy grave, no solo de productividad, sino de cómo replantear las nuevas organizaciones del futuro, que permitan, a la vez que ser competitivas, tener la capacidad y las herramientas para provocar cambios de hábitos en los trabajadores que impacten de forma real en su bienestar personal y familiar.

Un cambio de tales dimensiones sólo puede hacerse desde pensadores y hacedores disruptivos, que provocan estados de reflexión y análisis previos a lo que deben ser ya las futuras organizaciones empresariales e institucionales sostenibles.

Es necesario que reflexionemos sobre los problemas económicos de los trabajadores y cómo éstos afectan a su bienestar personal y familiar, al rendimiento y productividad en la empresa.

Por suerte tenemos en el mundo organizaciones, personas y sistemas que han dado estos primeros avances en materia de Bienestar Social. Algunos de éstos proyectos:

• Moneysmart.gov.au: (Australia) Educación financiera de calidad

Ofrece orientación para todos los australianos, sea cual sea su situación y en cualquier momento de la vida en el que se encuentre, y a que tomen el control de su dinero con herramientas, consejos y orientación gratuitos.

• “The Wellbeing Lab in Australian workplaces”:

Son uno de los informes más precisos del estado que proporcionan a las organizaciones y a los trabajadores la información que necesitan para comprender mejor los factores que apoyan y socavan el bienestar en los lugares de trabajo, con el fin de dar forma inteligente a  las estrategias de bienestar en el lugar de trabajo.

• AEPF Asociación de Educadores y Planificadores Financieros :

Primera asociación española, centrada en la Educación Financiera de Calidad.        

• World Happiness Foundation :

Es la plataforma global más completa que alberga y amplifica a los líderes, instituciones e iniciativas comprometidas con la creación de un mundo donde todas las personas sean libres, conscientes y felices.        

 Hay mucho trabajo por hacer y muchas oportunidades por desarrollar. ¡Pongámonos por tanto a trabajar!

💡Si te gustaría abordar éstos temas en tu organización y no sabes por dónde empezar, puedes ☎️ponerte en contacto conmigo. Mis datos de contacto en mi perfil.

Un saludo,

Ane Calzado

 *Fuente: MetLife , National Institute for personal finance employee education, Decker&Associates-Garman.

**Texto no editado con IA.