¿Porque las evaluaciones psicométricas son tan importantes en los recursos humanos?

Profesionalmente hablando, estamos hoy en la generación del “engagement”, una generación más humana, más enfocada en las personas. Con razón, una empresa que inspira confianza, donde las políticas y el equipo directivo se preocupan de las necesidades y las situaciones de sus colaboradores será mucho más atractiva y logrará reclutar los mejores talentos para tener el mejor desempeño. 

Básicamente, una empresa que puede reclutar los mejores talentos y que hace todo para cuidarlos verá esta inversión reflejada en sus resultados: empleados más motivados, que trabajan mejor y tienen mejor eficiencia, que se preocupen por el bienestar de la empresa, tasa de rotación más baja, y entonces mejores resultados globales.

Pero lograr este nivel de desempeño no es cosa fácil. Las herramientas de psicometría ayudan las organizaciones a implementar sistemas que solucionan varios problemas potenciales. Les permitirá reclutar las personas que más corresponden a la empresa, con las competencias y la personalidad las más adecuadas. Ayudarán luego a desarrollar estas personas personalmente y profesionalmente, y identificar lo que les motiva para guardarlas en la empresa en lugar de que se vayan después de su capacitación. Pueden también ayudar el management a instaurar una cultura organizacional fuerte, un estilo de management propio y adaptado.

Lo han entendido, las herramientas de psicometría permiten construir el capital humano clave de la empresa, que servirá de base para desarrollar su actividad principal. Representan en este sentido un elemento estratégico crucial para cualquier empresa.

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