Preguntas de la entrevista y mejores respuestas.

Preguntas generales

1. Cuéntanos sobre ti

• Su respuesta debe durar entre uno y dos minutos. No se demore. No profundizar en la infancia. Cuéntanos brevemente quién eres, en qué dirección te mueves y te desarrollas.

• Utilice las tesis de su currículum.

• Habla solo de forma positiva.

2. ¿Qué sabe de nuestra empresa?

• Demuestre que está interesado en el futuro laboral: conozca sus productos o servicios, su mercado, éxitos, reputación, historia, propósito y filosofía.

• Muestre interés adicional para que el entrevistador revele algunos aspectos con más detalle.

3. ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

• No hables primero de lo que quieres. Primero, habla sobre las necesidades de la empresa y lo que puedes hacer por ellas.

• Quieres ser parte de este equipo, enfócate en sus fortalezas.

• Estás interesado en las tareas que puedes resolver en este puesto.

• Le interesan los mismos objetivos que la empresa.

4. ¿Qué puedes hacer por nosotros? ¿Hay algo que solo tú puedas hacer y no los demás candidatos?

• Hable sobre la experiencia exitosa que tuvo en trabajos anteriores, cómo manejó los problemas y compárelo con el trabajo que ofrece la compañía.

• Habla solo de tus puntos fuertes, no trates de menospreciar a otros candidatos que ni siquiera conoces.

5. ¿Qué aspectos de este puesto le parecen más atractivos y cuáles menos?

• Enumere al menos tres factores atractivos y solo uno que no sea muy atractivo. Este factor no debería ser demasiado crítico, como llegar al trabajo 10 minutos más tarde de lo esperado.

• Los aspectos atractivos pueden ser: la reputación de la empresa, un buen equipo, la oportunidad de aprender cosas nuevas, etc.

6. ¿Por qué deberíamos contratarte?

• Debido a los conocimientos, experiencia, habilidades y capacidades que usted tiene. Sea positivo, confiado y específico en su respuesta.

7. ¿Qué quiere obtener de este trabajo?

• Una oportunidad para usar sus habilidades, hacer un buen trabajo y obtener reconocimiento.

• La oportunidad de desarrollarnos y mejorar, porque esto es lo que tenemos que hacer a lo largo de nuestra vida.

• Recuerde que le interesan las tareas difíciles y está seguro de que este trabajo le proporcionará tal desafío.

8. Define [el puesto al que postulas]

• Hable de manera concisa, concéntrese en los resultados del trabajo y las formas de lograrlos.

9. ¿Cuánto tiempo le tomará acostumbrarse y hacer alguna contribución a nuestro trabajo?

• Muy poco. Aprendes rápido, te acostumbras a la rutina interna y aprecias el resultado en cualquier trabajo. Cuéntenos qué tan rápido se involucró en el proceso en su último trabajo.

10. ¿Cuánto tiempo espera trabajar para nosotros?

• Mientras sea posible, mientras ambos sintamos que mi contribución y mis logros son de un alto nivel.

11. ¿Por qué decidiste cambiar de trabajo?

• Pero el trabajo me limitó en mi desarrollo profesional, era hora de seguir adelante.

• Si se fue en contra de su voluntad, es mejor dar una respuesta honesta, pero no entrar en detalles, no regañar a los superiores y colegas.

12. ¿Cómo te sientes acerca de cambiarte a un nuevo trabajo?

• Estás muy inspirado, ansioso por nuevos desafíos y seguro que adquirirás mucho más aquí.

13. ¿Qué tipo de ambiente de trabajo te gusta?

• Donde las personas se tratan como iguales, están dispuestas a discutir y tomar decisiones constructivamente, manteniendo relaciones amistosas.

14. ¿Cómo calificaría a su empresa anterior/actual?

• Un buen lugar que me permitió ganar experiencia, aprender cosas nuevas y ser más profesional.

• Si hubo momentos desagradables en el trabajo anterior, cuéntelos, pero sin emociones especiales hacia el exjefe y los colegas.

Preguntas para puestos directivos

15. ¿Cuál es su estilo de gestión?

• Te consideras un mentor para los demás y siempre estás dispuesto a ayudar con cualquier problema. ¿Crees que un líder debe conducir al equipo hacia adelante, no conducir hacia atrás?

16. ¿Se considera un buen gerente? ¿Por qué?

• Su respuesta debe estar orientada al logro y al resultado.

• Haga hincapié en las habilidades de gestión: planificación, organización, comunicación, etc.

17. ¿Qué valora de sus subordinados?

• Habilidades, iniciativa, capacidad de adaptación y trabajo en equipo.

18. ¿Despidió a alguien? ¿Por qué razones?

• Describa su conversación con un subordinado, si sucedió, y enumere con tacto las razones por las que tuvo que hacerlo.

19. ¿Qué es lo más difícil para usted en un puesto directivo?

• Planificar y completar tareas complejas que tienen una serie de limitaciones insuperables, como tiempo o dinero.

• Pero esto no significa que estas tareas sean imposibles.

20. ¿Cuál es su punto débil como gerente?

• Sea honesto, pero solo termine con una nota positiva.

Experiencia y logros

1. ¿Logró aumentar las ventas y las ganancias en su empresa anterior? ¿Como?

• Enumere todas las veces en las que logró mejorar estos indicadores y luego analice uno de ellos con más detalle.

• Preste la máxima atención a los números y los hechos.

2. ¿Logró optimizar y reducir los costos de la empresa? ¿Como?

• Necesitas responder lo mismo que la pregunta anterior.

3. ¿Cuál fue su venta/trato/contrato más exitoso?

• Sea lo más específico posible: fechas, números, ganancias: todo debe ser exacto.

4. ¿Cuántas personas tenía bajo su control en su trabajo anterior?

• Se preciso. Mientras más, mejor. Pero no exageres.

5. ¿Prefieres trabajar con personas o con números?

• Se honesto. Su comodidad en un trabajo potencial depende de ello.

• Independientemente de la respuesta, deja en claro que te sientes cómodo trabajando tanto con personas como con números, solo que te inclinas más por uno.

6. En su trabajo anterior o actual, ¿qué le gustaba más, qué le gustaba menos?

• Cree su respuesta en función de lo que el trabajo tiene para ofrecer.

• No te centres demasiado en los aspectos negativos.

7. En su trabajo anterior o actual, ¿cuáles son los 5 logros más significativos que destacaría?

• La respuesta debe basarse en los logros que figuran en su currículum (no olvide enumerarlos).

• No olvide los números y las comparaciones en su respuesta, para que su profesionalismo sea visible y sea más fácil evaluar estos logros.

• Su estilo y hábitos de trabajo.

8. Si le preguntáramos a su anterior gerente sobre sus fortalezas y debilidades, ¿qué diría?

• No seas demasiado crítico con tus debilidades, pero tampoco debes hablar de su ausencia total.

• No te exageres, se verá poco natural.

9. ¿Puedes trabajar bajo presión, con plazos ajustados, etc.?

• Sí, esto no es un problema, sino una situación normal en cualquier negocio y proceso de trabajo.

10. En su trabajo anterior o actual, ¿qué problemas descubrió, resolvió y mejoró?

• La respuesta debe ser breve, sin introducciones innecesarias ni agua.

• No preste atención al problema en sí, sino a las formas de resolverlo, números y hechos.

11. ¿No cree que se habría sentido más cómodo trabajando para una empresa de otro tipo o tamaño?

• Todo depende del puesto y las responsabilidades, no del tipo o tamaño de la empresa.

• Comunique cómo su experiencia y habilidades coinciden con el puesto, lo que es más importante, y cómo cree que sería una buena opción para el trabajo. Además, investigaste la empresa de antemano y te gusta, de lo contrario no hubieras venido a la entrevista.

12. ¿Cómo trata los conflictos en el equipo, cómo los trata?

• Al principio, prefiere resolver las diferencias en privado, cara a cara con tacto. Si el problema no se puede resolver de esta manera, es mejor recurrir a la ayuda del jefe del departamento u otro superior.

• Prefiere actuar de acuerdo con la política disciplinaria de la empresa, guiado por sus principios.

13. ¿Cuál fue la decisión más difícil que tuviste que tomar?

• Puede hablar sobre la elección de la especialidad de estudio y el campo de trabajo futuro, pero especifique que definitivamente no se arrepiente de esta decisión ahora.

Pregunta de salario

14. ¿Qué salario espera?

• Pregunte cuál es el rango de salario de la empresa para puestos iguales o similares.

• Si no obtiene una respuesta, anuncie el rango salarial en el mercado laboral en su campo y región.  

• También puede usar su salario anterior o actual como referencia.

15. ¿Cuánto quieres ganar si te contratamos para este trabajo?

• Para muchos, la parte más emocionante de la entrevista es la discusión sobre el salario futuro. Digamos que recientemente actualizó el salario promedio del mercado en ese campo y nombre el rango.

• Debe comprender de antemano lo que puede esperar en esta empresa, así como evaluarse adecuadamente como empleado.

16. ¿Cómo evalúa su valor en el mercado laboral?

• Si tiene un número exacto y ha hablado lo suficiente sobre usted para respaldarlo, siéntase libre de expresarlo. No dudes, ten confianza.

• Evite hacer bromas al respecto: no diga que no puede pagar esos salarios, o que tiene suficiente para comer, etc.

Preguntas de carácter personal

17. ¿Qué libro leíste por última vez, qué película viste?

• Habla sobre libros y películas que te definan.

• Las obras populares conocidas o los clásicos son los más adecuados. Ambos deben ser familiares para el entrevistador, por lo que será más fácil para usted establecer contacto.

• No olvide mencionar la literatura profesional, educativa y motivacional.

18. Descríbete como persona

• Mantén un equilibrio, trata de lucir integralmente desarrollado.

• Honesto, justo, confiable, amigable, sociable, etc. Pero no solo enumerando estas palabras, sino apoyándolas con algo, por ejemplo, ejemplos breves de la vida.

19. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?

• Enumere al menos tres y relaciónelos con las necesidades de la empresa de la ciudad y el puesto que está solicitando.

20. ¿Cuáles son tus debilidades?

• No digas que no los tienes.

• Trate de convertir las debilidades en fortalezas. Por ejemplo, digamos que algunas personas dicen que prestas demasiada atención a las cosas pequeñas, pero eso siempre te ayuda a hacer tu trabajo.

No olvides prepararte para preguntas técnicas y profesionales y estar preparado para elaborar todo lo que se describe en tu currículum. 

Buena cacería

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Publicado por Donal Sandro Noblejas Huamán

Lima Perú