¿ Professional Skills?

¿Se han preguntado que son las professionals skills?

También me he hecho la pregunta luego de ver en más de una postulación en Linkendin que señalan mi nivel de PROFESSIONAL SKILLS, así que me di a la tarea de guglear y aquí está mi resumen de lo encontrado.

En la bibliografía se señala que las skills son muy demandadas en las empresas, mi pregunta sigue siendo qué son y sí he visto que las están solicitando, fue mi primera reacción, seguí averiguando y señala que los trabajadores de recursos humanos se nutren de personas que reúnen ciertas características, eso es cierto, cuando se realiza una búsqueda, fuera del perfil Ingeniero de la Nasa que muchas veces se exige un reclutador busca ciertas características de los postulantes que encajen en la búsqueda, y aquí es donde hago el clic a mi experiencia, las skills más demandadas suelen ser trabajar en equipo, comunicar correctamente y saber tomar correctamente decisiones, para entenderlo mejor son las habilidades del candidato para el desarrollo de las actividades y funciones del cargo.

Qué son las Skills:

Los textos leídos dicen que recursos humanos suele verificar y revisar con atención las capacidades y actitudes, las SKILLS, de los trabajadores, que en si no es la formación académica, sino sus habilidades y actitudes para enfrentar el trabajo.

Los reclutadores suelen profundizar en las entrevistas de trabajo sobre estas capacidades y actitudes, que no están explicitas en el curriculum que es una guía para poder orientar la entrevista

Las skills son las habilidades que tiene un trabajador que no tiene nada que ver con sus conocimientos, sino que tiene que ver con su carácter. Por lo tanto, podríamos decir que esto sería una diferencia competitiva frente a otros trabajadores.

¿Qué tipos de Skills podemos distinguir en un puesto de trabajo?

Parte de la bibliografía diferencia dos tipos de Skills dentro de cualquier puesto de trabajo:

skills laborales y

skills sociales.

Las skills laborales son las capacidades que tiene una persona para realizar sus funciones, dentro de ellas están:

 Mientras que, las skills sociales tienen que ver con la forma de ser del empleado.

Como Skills laborales podemos señalar:

·         La capacidad para adaptarte al puesto de trabajo.

·         Controlar el estrés.

·         Comunicar efectivamente.

·         El trabajo en equipo.

·         Innovar y crear.

·         Tener iniciativa.

·         Saber tomar decisiones.

·         Actuar racionalmente.

A su vez podemos señalar como skills sociales:

·         Empatía.

·         Saber escuchar.

·         Saber liderar.

·         Flexibilidad.

·         La capacidad de convencer.

·         Optimismo.

·         Confianzas.

Soft Skills

Siempre dentro de una categorización habrá más categorizaciones y ahora tenemos las soft skills que en sí son las habilidades que tienen que ver con la personalidad del trabajador, la mentalidad y la manera de desenvolverse en el puesto de trabajo. En resumen, la soft skills se centra más en las habilidades sociales del trabajador, que en los conocimientos adquiridos en su formación académica. Así que, son habilidades relacionadas con la inteligencia emocional y, cada vez son más demandadas e importantes en el mundo laboral.

¿Cuáles son las Soft Skills más demandadas?

1.La capacidad de adaptación

Tenemos que darnos cuenta de la importancia de ser flexibles, de aprender el ambiente de trabajo, de moldearnos a las diferentes empresas y saber cambiar de rumbo. Los cambios en las empresas son muy habituales y tenemos que aprender a adaptarnos a los nuevos entornos. La capacidad de buscar soluciones y de resolver los problemas marca la diferencia entre un trabajador y otro.

2.El trabajo en equipo

Debemos de aprender a trabajar en equipo con los diferentes perfiles, motivaciones, personalidades y sacar siempre el mejor resultado posible. El trabajador tiene que tener siempre un carácter abierto y proactivo. Esta soft skills siempre va de la mano con la empatía. Una persona empática siempre favorece el trabajo en equipo, mejora el ambiente de trabajo y como consecuencia, mejora la productividad.

3.Habilidades de comunicación

Escuchar, empatizar, articular las ideas y explicarlas de forma eficaz ante distintos tipos de audiencia y situaciones. Aquí también se valora la capacidad de poder comunicarse en otros idiomas, especialmente, el inglés. Esta capacidad está relacionada con la capacidad de saber escuchar. Con esta habilidad serás capaz de negociar aspectos relevantes y de convencer dentro y fuera de la empresa.

4.Toma de decisiones y resolución de problemas

Es muy importante para analizar la información y elegir sobre lo que conviene a la empresa y lo que, por el contrario, no le conviene a la empresa. De una forma sensata y ágil.

5.Planificación y gestión del tiempo

Un trabajador valioso es la persona que es capaz de priorizar las tareas, organizar el día para sacarle el máximo beneficio posible y diferenciar que puede delegarse. Una vez que el trabajador tiene estos datos, es mucho más fácil señalar unos objetivos y realizarlos.

6.Mentalidad de crecimiento

Son muy importantes los trabajadores que no ven límites en sus tareas, sino que tiene interés en formarse y seguir mejorando sus habilidades.

7.Responsabilidad y puntualidad

Se trata de coger una tarea y responsabilizarse en acabarla en el tiempo acordado por la empresa. Esto es una forma de respetar el trabajo en equipo.

Hard Skills                                                                                

Siguiendo con la identificación de las subcategorías tenemos las hard skills son el conjunto de habilidades técnicas y de conocimientos que posee el trabajador de una empresa. Es verdad que el manejo de estas habilidades, llamadas "habilidades duras" te abren bastantes puertas a diferentes empresas. La parte negativa es que si sólo posees la habilidad dura, no puedes diferenciarte del resto de trabajadores, ya que, pueden poseer el mismo nivel que tu o incluso uno muchísimo mayor que tú.

Ejemplos de habilidades duras serían:

·         conocimiento de idiomas,

·         experiencia en el manejo de software y

.          conocimientos de programación web, competencias y técnicas de expresión escrita