Pruebas Psicométricas

Primera Parte

En la actualidad las Pruebas Psicométricas son esenciales en los procesos de Reclutamiento y Selección de Personal y es inconcebible que no se incluyan, por medio de ellas podemos obtener datos como rasgos de personalidad, capacidades, habilidades y conocimiento ya que forman parte de los requisitos que debe poseer un candidato para cumplir con el perfil de la plaza, por supuesto que no hay candidatos perfectos y por lo mismo no existen quienes cacen con el perfil al 100% y es aquí donde la experiencia del encargado del proceso (Gerente, RRHH) debe discernir entre los resultados para elaborar un plan de capacitación que vaya orientado a fortalecer las área de mejora.

Las Pruebas Psicométricas (Evaluaciones y/o Test) cuentan con un gran campo de aplicación, día a día son empleadas en el área clínica, laboral y social diferenciándose entre sí no solo por su ámbito sino por lo que desean evaluar o medir.  

Es importante conocer que impulsó a la creación de las pruebas y entender el contexto en el cual fueron implementadas por tal motivo comparto algunos aspectos relevantes sobre el tema.  

HISTORIA

Test significa prueba y proviene del latín Testis por eso valido llamarlas Test Psicométricos aunque la mayoría de las personas se refieren a las evaluaciones como Pruebas Psicológicas y la verdad no están lejos de la realidad, ya que inicialmente los primeros problemas que estimularon su desarrollo en el campo de la Psicología fue de origen clínico, a mediados del siglo XIX en Francia se vieron en la necesidad de desarrollar cuestionarios para identificar y clasificar con pautas uniformes a las diferentes clases de trastornos mentales, aunque hay archivos que refieren que en el siglo XVI ya existían exámenes para diferenciar cuantitativamente habilidades e ingenios. El nacimiento de la Psicología como ciencia se debe al primer laboratorio de Psicología Experimental creado por Wundt (1879 Leipzig Alemania), el cual influiría directamente en el desarrollo del movimiento psicométrico ya que el objetivo de los Psicólogos Experimentales fue la formación de leyes sobre la conducta humana, particularmente en la sensación y la percepción y lo referente a los tiempos de reacción. 

Numerosas contribuciones al campo de la Psicología se fueron incorporando en los años siguientes: James Catell introduce el término Test Mental mientras que el Biólogo ingles Galton hace grandes aportes estadístico al campo de la Psicometría, sin embargo las labores simultáneas en Alemania (Kraepelin, Ebbinhaus y Oehrn), Italia (Guicciardi y Ferrari) y Francia (Binet y Henri) resultan en pruebas orientadas a la Evaluación de los Procesos Mentales Superiores (atención, memoria, comprensión, etc), como resultado de estos estudios Binet se orienta a elaborar escalas de inteligencia por lo que en el año de 1905 el Gobierno francés le permite la aplicación de pruebas en escuelas públicas de París y es precisamente este evento, el que llama la atención de la Comunidad Mundial de Psicólogos que pronto empezaron hacer adaptaciones y revisiones de las mismas, una de la revisiones mundialmente reconocida es la elaborada por la Universidad de Standford conocida como “Escala Stanford-Binet” y fue en la primera que se acuña el término Cociente Intelectual.

A todo lo antes mencionado, existe un acontecimiento relevante en la historia de la Psicometría y es la aparición de las Pruebas para examinar colectivamente a las personas y esto se lo debemos a la Primera Guerra Mundial.

Sobre este tema escribiré en el próximo contenido, así como los diferentes tipos de pruebas que existen, clasificación, elementos y las pruebas que no deben faltar en un proceso de reclutamiento y selección de personal.

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Hasta la próxima.

Referencias: Sosa, M. (1998). Resumen de psicometría general. Guatemala.