¿Puede la IA cerrar la brecha de talento? Retos y oportunidades para un acceso más equitativo
La falta de equidad en la formación y el acceso a la IA podría agravar la escasez de talento global. Este es el panorama actual y las claves para transformar el impacto de esta tecnología en el mercado laboral.
La Inteligencia Artificial (IA) está transformando profundamente los mercados laborales, pero su impacto no es equitativo para todos los grupos demográficos.
Según el informe Understanding Talent Scarcity: AI & Equity Report de Randstad, el acceso a la formación en IA y al uso de sus herramientas sigue estando lejos de ser inclusivo, lo que amenaza con profundizar la brecha de talento y aumentar desigualdades preexistentes.
Actualmente, las tasas globales de desempleo son bajas, mientras que la población en edad laboral disminuye, un fenómeno estructural que impactará durante décadas. A esto se suma la aceleración de la IA, cuya demanda de habilidades ha crecido cinco veces en tan solo un año, con el talento más joven liderando su adopción. Sin embargo, los beneficios no se distribuyen equitativamente: solo el 29% de las personas con habilidades en IA son mujeres y las brechas generacionales son alarmantes.
Acceso desigual: el desafío para la equidad
La formación en IA sigue siendo más accesible para hombres y generaciones jóvenes. Solo el 22% de los Baby Boomers ha recibido oportunidades de capacitación en esta tecnología, frente al 45% de la Generación Z, según un informe del Foro Económico Mundial .
De igual forma, el acceso a herramientas de IA en el lugar de trabajo es significativamente menor para mujeres (35%) comparado con hombres (41%).
Estas inequidades no solo limitan el potencial de la tecnología para cerrar brechas, sino que pueden agravar la falta de talento en sectores críticos.
Razones para el optimismo
A pesar de los desafíos, hay señales alentadoras. La participación de mujeres en IA está creciendo: mientras que las mujeres con décadas de experiencia representan solo el 21% del talento con estas habilidades, entre quienes tienen menos de un año de experiencia, el porcentaje sube al 34%.
Además, las personas con discapacidad reportan una mayor adopción de IA para resolver problemas laborales (55% frente al 39% de sus colegas sin discapacidad), mostrando cómo esta tecnología puede nivelar el campo de juego en ciertos contextos.
Claves para avanzar hacia una adopción equitativa
Randstad propone cuatro enfoques para fomentar la equidad en el uso de la IA:
En un mundo marcado por la escasez de talento, abordar las inequidades en el acceso y la formación en IA es crucial no solo para mitigar las brechas laborales, sino también para aprovechar el potencial transformador de esta tecnología en todos los sectores.
*Fuentes del artículo: