Pulcritud y Respeto

Hoy una amiga fue notificada que no fue seleccionada para un trabajo al cual postulaba. El motivo, no habia trabajado formalmente en los últimos 12 meses, pese a que se indicaba en su curriculum y concurrió a dos entrevistas previas. El motivo por que no había trabajado: fue madre. Solo hizo trabajos a honorarios durante parte de ese tiempo.

Lejos de cuestionar la decisión, o de ser experto en este tema, me pregunto cuanto tiempo se habría ahorrado la encargada de selección si solo se hubiese preocupado de leer el curriculum, o de pedir información de las entrevistas previas. Cuanto tiempo hubiese ahorrado la Empresa en llegar a candidatos adecuados, para cumplir con su requerimiento de personal a tiempo. Por otra parte, cuanto tiempo le hubiese ahorrado al postulante, en no hacerle ir a entrevistas, pruebas y sobretodo ilusionarla con el empleo.

Pulcritud en la labor de reclutamiento, permite ser más eficiente en el proceso completo de búsqueda de candidatos, pero por sobretodo, demuestra respeto por la Empresa y por las personas que buscan una oportunidad laboral, quienes podrían haber descartado otras posibilidades, como en este caso. Un no oportuno, al inicio del proceso, hubiese sido más comprensible, que un no tarde, avanzado en el proceso y por una información que estuvo desde el principio.