¿ Qué haremos con los trabajadores Post Licencia Médica ?

Muy buenos días a todos; Hoy les presento un nuevo artículo.

En el entorno laboral actual, la correcta gestión del retorno al trabajo después de una licencia médica es crucial tanto para el bienestar del trabajador como para la eficiencia operativa de la empresa. La reintegración adecuada no solo minimiza el riesgo de recaídas, sino que también optimiza la productividad y asegura una adaptación segura al puesto de trabajo, considerando que nuestra realidad país muchos de los trabajadores viajan por varias horas hasta llegar a la faena o centro de trabajo.

En mi experiencia gestionando la salud ocupacional, he desarrollado un enfoque integral basado en cuatro fundamentos fundamentales que aseguran una transición efectiva para los trabajadores que regresan después de una ausencia médica:

1. Evaluación Posterior a Licencia Médica: Para cualquier trabajador que haya estado ausente por más de una semana ( 7 x 7 o 14 x 14), es esencial realizar una evaluación médica obligatoria antes de su reingreso. Esto permite verificar su estado de salud y determinar si están en condiciones de retomar sus funciones sin comprometer su bienestar.
2. Monitoreo de Tratamientos Psiquiátricos: La salud mental es tan importante como la física. Un seguimiento continuo de los tratamientos psiquiátricos garantiza que los trabajadores no solo regresen al trabajo, sino que lo hagan con la seguridad de estar respaldados y con adherencia a su tratamiento.
3. Gestión de Restricciones Laborales: Cada caso de reingreso es único. Es vital ajustar las capacidades laborales de los trabajadores según su estado de salud, asegurando que las tareas asignadas sean seguras y apropiadas a su situación actual, evitando cualquier riesgo adicional.
4. Seguimiento desde Salud Ocupacional: Un seguimiento coordinado es clave para asegurar que los tratamientos indicados sean seguidos correctamente. Este control continuo no solo promueve la recuperación completa del trabajador, sino que también previene posibles complicaciones o recaídas.

Importancia de Cumplir con los Requisitos Legales en los Certificados Médicos

La integridad y autenticidad de los certificados médicos es fundamental para asegurar el bienestar de los trabajadores y garantizar que sus reingresos al entorno laboral se realicen bajo condiciones seguras y respaldadas profesionalmente. Es crucial que todos los certificados médicos cumplan con los requisitos mínimos legales, que incluyen:

• Firma y timbre del médico tratante: Estos elementos certifican la autenticidad del documento y la responsabilidad del profesional de salud que lo emite.
• Número de Registro del Colegio Médico (RCM): Asegura que el profesional que emite el certificado está debidamente acreditado.
• Dirección del centro médico: Proporciona un punto de referencia verificable, donde se puede confirmar la veracidad del documento emitido.

Hace un tiempo y al revisar un caso, detecté un intento de falsificación de un certificado médico, en el cual el paciente incluyó su propio RUT en lugar de los datos del profesional correspondiente. Este tipo de irregularidades no solo ponen en riesgo la salud del trabajador, sino que también comprometen a la Organización.

Desde la gestión en salud ocupacional, es nuestro deber y responsabilidad verificar que todas las condiciones de reingreso al trabajo estén debidamente respaldadas por un especialista en Salud Ocupacional. Esto no solo garantiza que el trabajador esté en condiciones óptimas para retomar sus funciones, sino que también protege a la organización de posibles riesgos legales y operacionales.

Es fundamental que, en todas las instancias, se cumpla con estos estándares para mantener un ambiente laboral seguro y saludable, asegurando que todos los certificados médicos sean legítimos y reflejen un diagnóstico y evaluación verídicos.

Conclusión

La implementación de un programa de reingreso laboral estructurado y bien gestionado es fundamental para garantizar que los trabajadores se reintegren de manera segura y efectiva, beneficiando tanto a los trabajadores como a la organización. Al centrarnos en la salud integral y en la adaptación individual, no sólo fortalecemos el bienestar de nuestros trabajadores, sino que también optimizamos la resiliencia y productividad de nuestras operaciones.

Este enfoque integral en la gestión de reingresos laborales es clave para cualquier organización que valore a sus trabajadores y busque mantener un ambiente de trabajo saludable y eficiente.