¿Qué pensarías si te dijera que tienes muchísimas habilidades que ni siquiera las consideraste como fortalezas?

En la actualidad, las empresas no valoran únicamente las habilidades específicas para un cargo, sino también buena comunicación, adaptabilidad, pensamiento crítico, organización, más conocidas como habilidades blandas. Y es que en realidad, este tipo de competencias garantizan que un trabajador pueda resolver  inconvenientes y enfrente de manera correcta su jornada laboral.

Ambas habilidades, las duras y las blandas, son importantes en el trabajo. Las habilidades duras representan aquellas cosas que has aprendido a hacer o a usar, como las herramientas, tecnologías u otras competencias. Las habilidades blandas son los rasgos interpersonales que has desarrollado con el tiempo, como la comunicación efectiva, la credibilidad que generes o la generosidad. Juntas, esas habilidades duras y blandas representan esos instrumentos de tu caja de herramientas que te ayudan a cumplir con los objetivos en tu trabajo.

Observa estas cifras: 

• Una investigación de la Universidad de Harvard indica que el 85 % del éxito en el desempeño de un profesional se debe al buen desarrollo de sus habilidades blandas y personales. 
• Según un estudio realizado por Linkedin a 291 directores de recursos humanos de Estados Unidos para los reclutadores es fácil encontrar a personas con conocimientos y habilidades en sus áreas de conocimiento, pero es difícil encontrar a personas con las “habilidades blandas” o sociales necesarias para sus puestos laborales.
• Por otro lado, un estudio realizado por la consultora de recursos humanos Robert Half reveló que, a la hora de buscar personal, un 93% de las empresas privilegia las habilidades blandas de los candidatos por sobre las habilidades duras.

Así es como son las habilidades duras y blandas (conocidas como hard skills y soft skills en inglés). Esas destrezas —que también son esenciales para el trabajo— son lo que no te has dado cuenta de que has adquirido. Tal vez pienses que tienes convicciones sólidas que adhieren a la ética profesional, pero en realidad se trata de una habilidad blanda que has desarrollado con el paso del tiempo. Probablemente des por hecho que puedes usar una herramienta personalizada en el trabajo, solo porque te resulta fácil, pero, en realidad, es una habilidad dura que adquiriste porque has dedicado tiempo y energía a desarrollarla.

Juntas, las habilidades duras y las blandas representan el talento que aportas. Estos conjuntos de competencias son los que te convierten en un miembro eficaz del equipo y, definitivamente, son lo que deberías incluir en tu currículum.

En Optimum diseñamos Mindfulness Business Abilities, son una serie de talleres diseñados para desarrollar y potenciar a través de Mindfulnes habilidades específicas en el contexto laboral. Este proceso de aprendizaje se da a través del método de casos lo que facilita la comprensión y aplicación de los conceptos.

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