| ¿Qué te impide tener oportunidades en 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐢𝐧? |

Estamos en la era digital, esto ha implicado muchas transformaciones digitales en diversos ámbitos y el mundo laboral no se escapa de esto. La forma de emplear ha ido evolucionando y adaptándose a los medios digitales y uno de ellos es LinkedIn, por eso, es vital que cuentes con un perfil impecable para que tengas mayor visibilidad ante los Headhunting y Reclutadores, muchos de ellos cuentan con 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐢𝐧 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐞𝐫

𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐢𝐧 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐞𝐫 es una herramienta de búsqueda de talentos. Básicamente realiza la búsqueda detectando palabras claves dentro de los perfiles, por eso no basta sólo con estar presente en Linkedin (tener un perfil), es tema es hacerlo bien y tener la información necesaria.

Les voy a hacer un conteo rápido de las principales cosas que te quitan oportunidad para ser considerados en alguna oportunidad laboral:

✅ Tener el perfil incompleto ❌ Falta de información en las experiencias laborales como describir las principales funciones desempeñadas, no especificar certificaciones o manejo de idiomas.

✅ Titular vago ➡️ en este apartado tienes la libertad de colocar todo lo que sea relevante y describa tu área de especialización. Tienes hasta 120 caracteres ¡No te limites a solo colocar tu cargo actual o grado académico!

✅Extracto➡️ es una de las partes más relevantes del perfil y es la que tiene un aporte más personal, debes destacar tu aporte como profesional, qué haces que te destaques. Es vital las primeras 2 líneas que son las que se visualizan rápidamente

💡 Al no incluir palabras claves, inmediatamente ya te restas posibilidades de aparecer en las búsquedas de 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐢𝐧 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐞𝐫 💡

Si necesitas asesoría en el tema, me puedes contactar o dejar tu comentario

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