A quién Contratamos

En las Empresas de Ecuador; encontrar a las personas adecuadas tampoco es una cuestión de "ajuste cultural". Lo que la mayoría de las personas dicen que requieren, alguien se adapta culturalmente es que él o ella es alguien con quien les gustaría orientado a las prácticas existentes, lo cual puede ser un error. Pero las personas con todo tipo de personalidades pueden ser excelentes en el trabajo que necesita hacer. Esta estrategia de contratación equivocada también puede contribuir a la falta de diversidad de una empresa. El proceso de contratación requiere sondear a las personas y sus currículums; involucrar a los reclutadores en todos los aspectos de la contratación usualmente hoy se adopta modelos de casuística de problemas para ver como reaccionan los candidatos; y como complemento obtener una compensación que se adapte al rendimiento que necesita y al futuro al que aspira en la organización.