¿A quién se le ocurrió la pésima idea de hablar de habilidades BLANDAS?

El término «habilidades blandas» puede llevar a equívocos y, en cierta medida, subestimar la importancia y complejidad que tienen en el entorno laboral y personal. 

Para estar en sintonía, su errada denominación se ha utilizado históricamente para referirse a las características sociales, emocionales e interpersonales, en contraposición a las habilidades técnicas o duras, que están más relacionadas con conocimientos específicos y concretos.

Sin embargo, dar este apellido a una serie de variables estructurales ha generado situaciones catastróficas como minimizar su valor en la formación académica. 

Hablamos de algo fundamental que poco tiene de blando, son aspectos críticos para el éxito, sin importar la profesión u oficio, parte esencial de lo que requerimos como humanidad, al interactuar con otras personas y avanzar en nuestro camino de evolución.

Todo el trayecto que hemos seguido nos deja ver que esta percepción errada es un obstáculo común en el mundo laboral, y es por eso que comenzamos desmitificando el término "habilidades blandas". En lugar de etiquetarlas de esa manera, las consideramos "habilidades estructurales" o "habilidades esenciales", destacando su relevancia para el éxito profesional y personal. 

Insisto, no son en absoluto "blandas", sino más bien cruciales para aspectos centrales como la comunicación, la colaboración, el liderazgo y la resolución de conflictos. Ese es el foco de mi conversación de hoy, mostrarte cómo ese mal apellido puede tener un impacto negativo en las carreras, en las empresas, y en la importancia de invertir en su desarrollo. 

Si ya me has leído sabes que usualmente no inicio una conversación sin un detonante, y desde luego este artículo no es la excepción. 

Surge en el cierre de una de mis conferencias, en un momento en el que se me acercó una persona que me decía con latente inquietud que mi pasión por este tema de desarrollar la ConCiencia de comunicación era sorprendente pero que le gustaría entender un poco más mis razones para llegar hasta acá, y paso seguido me preparé para hacerle todo un recorrido.

Empecé por un lado que podría haber espantado a esta persona, el de la complejidad del desarrollo de algo tan estructural como nuestra capacidad de dar voz a las ideas. Y para no aburrir a mi interlocutor lo acerqué a lo que previamente les había compartido en el escenario, en este caso con un poco más de detalle.

Hablemos con honestidad, ¿qué pasa si no cuentas con estas facultades?

Uno de los riesgos más evidentes de no desarrollarnos en este plano es vivir en el caos de tener una comunicación deficiente.  La incapacidad para expresar claramente ideas, pensamientos o emociones puede llevar a malentendidos, confusiones y conflictos en todo lugar. 

Y si nos queremos concentrar en un entorno laboral cada vez más plural y participativo, la falta de habilidades interpersonales puede obstaculizar la colaboración, por esta razón te invito a continuar la lectura de este artículo aquí.