¿Quieres equipos creativos y ágiles? Asegúrate de tener esto

Las empresas buscan equipos capaces de innovar y adaptarse rápidamente a los cambios del mercado. Sin embargo, en este afán por fomentar la creatividad y la velocidad, a menudo se pasa por alto un aspecto fundamental: la seguridad psicológica de los empleados.

Es común encontrar organizaciones que exigen a sus equipos que se involucren, tomen riesgos y experimenten con nuevas ideas, pero que fallan en proporcionar un entorno seguro donde los errores sean tratados de manera saludable y constructiva. En lugar de fomentar un ambiente de confianza y apoyo, no se gestiona el error de manera efectiva.

La ambigüedad crea una paradoja en el psiquismo de las personas: por un lado, se les pide que sean creativos y se comprometan con su trabajo, pero por otro lado, se les castiga por cometer errores. 

Este doble mensaje genera confusión y ansiedad en los colaboradores, lo que puede tener un impacto negativo en su salud mental y su capacidad para desempeñarse de manera efectiva.

Es crucial reconocer que la seguridad psicológica es fundamental para el éxito de cualquier equipo. Cuando las personas se sienten seguras para expresar sus ideas, tomar riesgos y cometer errores sin temor a represalias, se crea un ambiente propicio para la innovación y el crecimiento.

Por tanto, es responsabilidad de todas las personas garantizar un entorno de trabajo que promueva la seguridad psicológica. Esto implica establecer una cultura de aprendizaje y mejora continua, donde los errores se vean como oportunidades de crecimiento y se gestionen de manera constructiva. 

A los colaboradores que se encuentren en entornos donde la seguridad psicológica sea deficiente, les recomiendo que estén atentos a los mensajes contradictorios que reciben y tengan en cuenta: 

Hablar con los líderes y colegas sobre la importancia de crear un entorno seguro y de apoyo puede ser el primer paso hacia un cambio positivo, estén atentos a estos dobles mensajes y comuniquenlos de manera efectiva. 

Las personas no pueden dar lo mejor si sienten miedo.

¿Estás de acuerdo? Déjame un comentario y comparte tu experiencia con seguridad psicológica en el trabajo.