Realidad virtual y V-learning: ¿la dupla perfecta para capacitar en habilidades blandas?
ManageEngine LATAM
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De todo lo que podemos hacer con la realidad virtual (RV), ¿habría imaginado que ya podemos iniciar procesos de capacitación V-Learning? ¿Y qué tal si esos procesos de capacitación se emplearan en una organización?
Según una encuesta de PwC, el 51 % de las empresas de Estados Unidos se encontraba integrando la realidad virtual en su estrategia o ya había incorporado esta tecnología en al menos una línea de negocio en 2022.
En este blog descubrirá cómo las empresas podrían aprovechar la realidad virtual para capacitar a sus empleados en habilidades blandas y por qué se podría convertir en una gran herramienta para las compañías en el futuro.
¿Por qué usar la realidad virtual para capacitar empleados?
Para juzgar el potencial de la realidad virtual para capacitar a empleados de manera exitosa, PwC incluyó en su encuesta un estudio de RV.
El experimento evaluó a un grupo de gerentes a lo largo de Estados Unidos. Estos fueron capacitados en liderazgo inclusivo a través de diferentes métodos:
Se llegó a la conclusión de que la realidad virtual puede ayudar a los líderes empresariales a mejorar las habilidades blandas de sus colaboradores.
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Los entrenamientos son más rápidos con realidad virtual
Se descubrió que entrenar a los empleados con realidad virtual es más rápido que en el aula. Los evaluados completaron la capacitación tres veces más rápido con RV que en un aula de clase, donde el mismo proceso habría tomado 2 horas.
Las personas conectan más emocionalmente en las capacitaciones con RV
También se observó que el 3.75 de las personas están más conectadas emocionalmente con los contenidos de las capacitaciones con realidad virtual. Por eso pueden comprender y recordar mejor lo que han aprendido.
¿Es más rentable capacitar habilidades blandas con realidad virtual?
Según PwC, inicialmente se requiere una inversión mayor al 48% de lo que se tiene presupuestado para los recursos presenciales o electrónicos. También se debe contar con un número suficiente de alumnos para que sea rentable.
Aun así, podemos concluir que la realidad virtual y el V-learning podrían convertirse en una herramienta para la formación de habilidades blandas en los empleados. Podrían revolucionar cómo educaremos a las nuevas generaciones.
Esta publicación, originalmente redactada por Lucía Jiménez Riveros, tiene una versión extendida en el blog oficial de ManageEngine LATAM. Lo invitamos a visitar el contenido original publicado haciendo clic en este enlace.