¿REALMENTE TE CONOCES?

LA IMPORTANCIA DE CONOCER TUS HABILIDADES PARA EL ENTORNO LABORAL

Estamos acostumbrados a atribuirnos habilidades según nuestros propios criterios y esto está bien, hasta cierto punto, sin embargo ¿qué pasa cuando estas habilidades realmente no nos describen? ¿cuándo al final nos describimos con habilidades erróneas?

Nos arriesgamos a plasmar habilidades equívocas en nuestro CV y al momento de presentar una prueba psicométrica generamos un alto porcentaje de ser descartado de manera inmediata, puesto que estas no muestran lo que realmente somos. Un 80% de las personas no nos conocemos; solemos pensar que somos buenos en algo cuando esto nos fue premiado, lo hacemos constantemente, o lo aprendemos por casualidad o nos permite resolver situaciones. Esto nos lleva a confundir la HABILIDAD con la PREFERENCIA (Talento Natural) y errar en decisiones futuras.

Conocernos hace parte del camino para lograr el éxito personal y profesional; una de las maneras más usadas para lograr esto es presentando pruebas que nos miden en diferentes campos y así podemos concluir en que somos buenos luego de hacer un análisis a los resultados. Una de los mejores test que podemos realizar y que nos permitirme conocernos mejor es el Test Performance, este tipo de prueba te lleva a una orientación ocupacional o profesional, te ayuda a identificar tus competencias y habilidades, útiles para la construcción del perfil laboral y un plan desarrollo individual.

Estudios indican que la prueba de performance es una herramienta que se basa en estilos de pensamiento que hacen referencia a las cuatro zonas cerebrales que se forman en la corteza cerebral, donde cada uno plantea una forma particular de ver y relacionarse con el mundo. A partir de los estilos de pensamiento obtenidos una vez aplicada la prueba, la persona podrá identificar el talento o fortaleza natural lo que se identifica como Neurofortaleza y a su vez te permite identificar tus Neurodebilidades y generar planes de desarrollo a partir de estas, con el fin de lograr un crecimiento y el aumento de tus capacidades.

Recuerda que son tus habilidades aquellas que te definen y por lo cual un gestor te contratara y las cuales debes mostrar a las empresas para el desempeño del cargo al cual aspiras o frente a cualquier situación en el que requieras hacer uso de estas.

¿Qué esperas para destacarte frente a otros competidores?

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