¿Recursos Humanos?

¡Buenos días a todos! Tenia muchas ganas de empezar a escribir en este blog y hoy voy a comenzar contando las experiencias que he tenido a lo largo de estos años por los que he pasado por múltiples entrevistas de trabajo.

Por el titulo del articulo es posible que penséis que voy a escribir sobre cuestiones tipo: “¿Como dar la mejor impresión en una entrevista de trabajo?” “¿Que actitud adoptar en una entrevista?” “¿Que contestar a determinadas preguntas formuladas por el entrevistador?”en definitiva como superar una entrevista de empleo y llevarse el gato al agua. Nada mas lejos de la realidad, en esta primera entrada me voy a centrar la otra cara de la moneda, el personal de RRHH.

Son una pieza clave, ellos deciden por nuestro futuro, de ellos depende que sigamos engrosando las colas del paro ó no.

Les tenemos miedo y respeto, el que algunos de ellos no tienen por nosotros y en muchas ocasiones me he preguntado ¿ Están ellos siempre a la altura?

Que deciros...con la experiencia que yo tengo creo que en un porcentaje muy alto no lo están. Se que decir esto en LinkedIn parece un autentico suicidio, la gente en LinkedIn solo dice cosas positivas “hace la pelota” y nunca jamas critican a RRHH. Pero a mi esto no me importa lo mas mínimo, quiero ser sincera y decir todo eso que a todos se os pasa por la cabeza y nunca decís por MIEDO.

Lo primero que me da muchísima rabia tras hacer una entrevista de trabajo es el tiempo de espera hasta recibir respuesta. No comprendo como puede ser que alguien tarde mas de una semana en responderte, si es que se digna a responderte que muchas veces no lo hace. Yo en mi trabajo puedo decir que recibo decenas de mails cada día de la semana, y respondo adecuadamente a todos y cada una de ellos. Es mi trabajo, igual que el del personal de RRHH cuando hace una entrevista, no creo que sea tan complicado.

Otra cosa que me parece increíble es cuando vas a una entrevista, y el señor entrevistador de RRHH no se ha dignado a leer tu Curriculum Vitae. Te pregunta sobre si hablas idiomas o manejas Softwares que no aparecen en tu CV. ¿Que quiere que le responda? Si supiese ese idioma créame que estaría puesto en mi CV. Me parece una total falta de respeto no haberse preparado la entrevista por parte de RRHH, YO me la he preparado.

El siguiente punto puede que levante muchas postillas pero no puedo evitar tocarlo. Esta muy de moda exigir excelencia, un buen expediente académico, una buena trayectoria profesional, recomendaciones..etc..hasta ahí todo fantástico. Pero yo también exijo que mi entrevistador cumpla estos requisitos, ¡que menos! Pues esto tampoco ocurre.

Y os preguntareis ¿ Como sabes tu eso? Pues por que una de las ventajas de nuestra querida aplicación linkedin es que nos proporciona fácilmente el CV de cualquier persona, pocos se libran. ¿Y que me he encontrado? Pues perfiles mediocres, sin sal y sin nada que destacar. Y yo me pregunto ¿Eres tu apto para entrevistarme y llevar este proceso de selección de manera optima? Tu perfil en tu campo no es mejor que mi perfil en mi campo. Así de claro.

Estos son los puntos que mas rabia me han dado a la hora de enfrentarme a una entrevista de RRHH. Pienso que los Recursos Humanos a día de hoy son bastante “inhumanos”, no valoran a la persona ni favorecen la inserción laboral y desde luego que tienen una imagen malisima en este país.

Les falta un poco de humildad, educación y mucho trabajo para llegar a estar a la altura de muchos de sus candidatos.

Ahora a ver quien se atreve a recomendar!

Saludos,

Sonia