Reflexiones y procesos de selección
Durante estas dos ultimas semanas he podido observar de cerca el maravilloso, y admirado, mundo de los recursos humanos o gestores de personas o headhunters, como Vds. gusten, al fin y al cabo son las personas encargadas de seleccionar personas para las empresas. Las responsables de llevar a cabo un sesgo y su consiguiente selección entre un grupo de cadidat@s que apuestan por el puesto de trabajo.
Vaya por delante mi admiración y respeto dada la delicadeza del tema, no es fácil, y hablo por propia experiencia en el tema. ¿Como saber que candidat@ es el ideal?...umm he aquí la cuestión. Aunque se cuentan con diferentes armas, entre ellas unos tests y pruebas grupales muy curiosas, nada te puede arrojar toda la verdad sobre como esa persona que tienes de frente a ti esta de preparada y va a resultar capaz de estar a la altura del puesto de trabajo, ¿no?.
Pues no, claro que NO. Ademas de saber seleccionar y escoger a la persona pienso que hay que dar más oportunidades y hacer menos pruebas... dar mejores y mayores formaciones a los candidatos y con el tiempo, solo con el bendito tiempo, podremos realmente evaluar y decidir si ese candidat@ era el ideal o no.
Hagan una reflexión y avancen, las cosas cambian, el mundo y las personas también, incluso los CV cambian!!!...entonces, ¿por qué los procesos de selección no?
@Begocases