Reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para aumentar los días de vacaciones a los que se tiene derecho a partir de 2023

Como sabemos un aumento de vacaciones viene acompañado de cambios y ventajas para los colaboradores de todas las empresas privadas, sigue leyendo esta nota y enterate de todos las modificaciones que trae esta nueva reforma y en que podría afectar a tu empresa.

El pasado 27 de diciembre de 2022, se publicaron en el Diario Oficial de la Federación (DOF) los cambios a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para los artículos 76 y 78 en materia de vacaciones que entraron en vigor a partir del 1 de enero de 2023.

Se aumentan así de 6 a 12 días las vacaciones para los trabajadores durante el primer año con los subsecuentes aumentos conforme se obtiene antigüedad

Motivación de los cambios en materia laboral

• México es uno de los países que trabaja más de las horas que se estipulan en los contratos de los empleados. 
• La Organización Mundial de la Salud (OMS) comenta que México tiene un 75% de prevalencia de estrés en situaciones laborales.
• México es el país con menos días vacacionales en todo el mundo.

¿Qué propone la reforma?

Cambios al Artículo 76. Ley Federal del Trabajo

Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

¿Cómo quedan distribuidos los días de vacaciones en relación con la antigüedad?

La siguiente tabla muestra los días de vacaciones que le corresponden a los trabajadores actualmente en 2022 y los propuestos a partir de 2023:

¿Cuándo entró en vigor la reforma?

En vigor a partir del 1° de enero de 2023.

¿Cómo se van a tomar los días? La logística de las vacaciones

 Podrán tomar los 12 días de corrido si lo desea o distribuirlos durante todo el año.

Consecuencias para las empresas

• Los días en que el trabajador disfrute de sus vacaciones, el jefe inmediato deberá cambiar esquemas de trabajo, sustituir o aumentar la carga de trabajo a otro colaborador.
• Proceso de recuperación tras la pandemia, algunas empresas no se han recuperado completamente de la crisis económica por lo que puede traer costos adicionales.
• No hay que olvidar el pago de los seis días adicionales que implica el pago de la prima vacacional.

Conclusiones

México es el país que no goza de numerosos días de vacaciones en comparación con otros países. Con la entrada en vigor de esta reforma se espera una mayor productividad, liberación de estrés, y un descanso fuera del entorno laboral.

En Grupo Sistemas nos mantenemos actualizados en cuestiones legales, fiscales y laborales como esta y muchas otras. Nuestros profesionales de administración de personal y procesamiento de nómina saben cómo calcular los costos derivados de la reforma de vacaciones y pueden calcular los escenarios para tu empresa. ¿Ya sabes cuanto te va a costar? 

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