Relacion humana costo/beneficio

Mirando en esta red y leyendo un poco ofertas, inclusive las he recibido personalmente de cargos como "Coordinador, Supervisor, Analista, Líder, entre algunos otros similares y ya es normal que hasta para ser auxiliar mínimo se requiere ser técnico y eso no esta mal pero para estos cargos mencionados es requisito ser “profesional” y en algunos muy pocos preferiblemente con especialización (deseable) pero dando un poco de idea a mi experiencia y antes de continuar dejare claro señores directivos que estudiar no solamente es "dinero" también es tiempo, es conocimiento, es experiencia, son noches estudiando para parciales, es manejar algo de estres cuando salimos del trabajo con lluvia, afanes y demas factores tenemos que llegar a la universidad porque ganamos una falla y universidad que se respete con el 20% de fallas pierde, seguramente también tenemos quiz o parcial, en fin......Todo esto lo hacemos algunos por gusto, otros por proyección personal, otros por pasión u otras razones más.

Pero todo esto pierde sentido cuando revisando ofertas, me encuentro con estos perfiles y responsabilidades con sueldo de 1.000.000 y 4 años de experiencia, esto es muy decepcionante y lo mas triste no es que ofrezcan 100mil más que el mínimo para un profesional y que alguien lo acepte porque entiendo que la necesidad nos hace aceptar condiciones inconcebibles, pero si me gustaría conocer sinceramente que es lo que espera una empresa o un directivo de un profesional con un sueldo ligeramente bajo, por no decir "miserable" realmente espera un enfoque a los objetivos? espera crecimiento empresarial o quizas expansión? posicionamiento de marca? incrementar la facturación? con toda seguridad algo que si cumple desde el inicio es "reducción de costos" pero acaso la experiencia laboral junto con el estudio no debería ser relevante en un campo competitivo, es claro que cada dia más y más personas nos capacitamos y seguimos capacitandonos, pero entonces para que estudiar si a la final el sueldo es el mismo que un smlv+ extras y antes mejor, porque no tiene responsabilidades

todos los dias veo en esta red el área del talento humano sacando pecho y posteando un mundo ideal dentro de una experiencia laboral, condiciones, salarios, clima laboral, proyección profesional, plan carrera, entrevista amigable, calidad humana, mejor dicho…. La perfección! pero la realidad sinceramente mis estimados es diferente, afortunadamente son casos aislados que se ven día a día y lo peor... se seguiran viendo!