Riesgos Psicosociales: ¿Qué los causa?
Signo Consulting - Psicología Empresarial
Una Firma Ecuatoriana especializada en la Gestión Psicosocial y en el Coaching Ejecutivo de Alto Rendimiento.
Los riesgos psicosociales son los aspectos del diseño del trabajo, de la organización y de la dirección del trabajo, y sus contextos sociales y organizacionales, que tienen el potencial de causar un daño psicológico, físico o social al individuo.
Pueden estar ocasionados por un deterioro en las:
a) Características de la tarea: cantidad de trabajo, desarrollo de actitudes, carencia de complejidad, monotonía o repetitividad, automatización, ritmo de trabajo, precisión, responsabilidad, falta de autonomía, prestigio social en la tarea de la empresa, etc.
b) Características de la organización: variables estructurales (tamaño y diferenciación de unidades, centralización, formalización cierra paréntesis, definición de competencias, estructura jerárquica, canales de comunicación información, relaciones interpersonales, procesos de socialización y desarrollo de la carrera, estilo de liderazgo, tamaño, etc.
c) Características del empleo: diseño del lugar de trabajo, salario, estabilidad en el empleo, condiciones físicas del trabajo, etc.
d) Organización del tiempo de trabajo: duración y tipo de jornada, pausas de trabajo, trabajo en festivos, trabajo turnos y nocturnos, etc.
Tomado de “Manual de Psicosociología aplicada al trabajo y a la prevención de riesgos laborales”. Pedro R. Gil-Monte (Coord). Ediciones Pirámide. 2014.