SDET la evolución del Tester
Vladimir Berrio Garcia
Extensive experience in project management and software testing, specializing in stakeholder management, risk management, strategic planning, and process optimization. Founder and CEO at BRAINS TESTING.
Introducción:
Los proyectos de IT, donde la calidad, la eficiencia, la eficacia y la velocidad son parte del éxito de los mismos, el rol del (SDET) Software Development Engineer in Test, ha ganado una importancia en forma rápida. Estos profesionales son responsables de estimar, planear, diseñar, ejecutar y/o automatizar pruebas de software, respondiendo en gran medida para que el software cumpla con los requisitos funcionales y no funcionales y satisfaga las expectativas de los usuarios y velando por una experiencia de usuario satisfactoria.
En este artículo, Daremos los primeros pasos por el camino de los SDET, explorando los beneficios y riesgos que esta disciplina/perfil conlleva. Desde la automatización de las pruebas hasta la detección temprana de errores pasando por sus habilidades esperadas, descubriremos cómo los SDET están transformando la forma en que se desarrolla y prueba el software, impulsando la innovación y el éxito en las empresas y generando mayor exigencia a los testers y sus skills esperados.
Imaginemos a los SDET como caballeros medievales intrépidos que caminan por un sendero de código, buscando errores ocultos y fallas potenciales como si estuvieran en una misión para salvar el reino. Con su ingenio y herramientas, estos caballeros del software garantizan que cada línea de código sea robusta y confiable, certificando que la experiencia del usuario sea un viaje sin tropiezos.
Los Caballeros del Castillo: Imaginen un castillo donde se guarda el software más valioso del reino. Los SDET son como los guardianes de este castillo, vigilando cada entrada, torre, puente y muralla para detectar cualquier amenaza o punto débil. Con su conocimiento de las vulnerabilidades y su arsenal de herramientas de prueba, estos protectores del software/reino se aseguran de que ningún error o fallo pueda infiltrarse en el sistema, procurando así una experiencia de usuario segura y confiable.
Los SDET desempeñan y participan de un papel fundamental en el ciclo de vida del desarrollo de software y de los proyectos, aportando una serie de beneficios que impulsan la eficiencia, la calidad y la satisfacción del usuario:
Beneficios asociados a la implementación de Perfiles SDET:
1. Adiós a las tareas tediosas (Automatización de pruebas)
Los SDET no solo se encargan de ejecutar pruebas, sino que también optimizan el proceso a través de la automatización. Tareas repetitivas como la ejecución de pruebas unitarias, la generación de informes y la gestión de defectos son automatizadas por completo, liberando tiempo valioso para que los SDET se enfoquen en pruebas más complejas. Esto aumenta la eficiencia y permite un análisis más profundo del software, identificando errores que podrían pasar desapercibidos.
2. Errores a tiempo, ahorros a futuro (Detección temprana de errores)
Los SDET son como detectives, utilizando herramientas y técnicas avanzadas para identificar errores y fallas en etapas tempranas del desarrollo. Esta detección temprana reduce significativamente los costos de corrección, ya que es mucho más sencillo corregir un error en una etapa inicial que cuando ya está integrado en el software final. Además, mejora la calidad general del software, evitando que errores graves lleguen a manos de los usuarios.
3. A toda marcha (Eficiencia y velocidad)
La automatización de pruebas y la detección temprana de errores no solo mejoran la calidad del software, sino que también impulsan la eficiencia y la velocidad en el desarrollo y el proyecto. Al reducir el tiempo dedicado a tareas repetitivas y corregir errores a tiempo, los equipos de desarrollo pueden trabajar de manera más fluida, acortando el tiempo de desarrollo y lanzamiento del software al usuario final. Esto aumenta la competitividad de las empresas y les permite responder rápidamente a las necesidades de sus usuarios.
4. Sin rincones sin explorar (Cobertura de pruebas)
Los SDET no se limitan a probar las funcionalidades básicas del software, sino que diseñan y ejecutan pruebas que cubren una amplia gama de escenarios y dispositivos. Esto disminuye el riesgo que el software se comporte incorrectamente en diversas situaciones, incluso en aquellas que los usuarios podrían encontrar inesperadas. Esta amplia cobertura de pruebas evita sorpresas desagradables y certifica que el software funcione sin problemas en cualquier entorno.
5. La clave del éxito (Experiencia del usuario)
Un software bien probado y con el mínimo de errores no solo funciona correctamente, sino que también proporciona una experiencia de usuario fluida y satisfactoria. Esto aumenta la lealtad del cliente y la reputación de la empresa, ya que los usuarios se sentirán seguros y confiados al utilizar el software. Los SDET son los fiadores de una experiencia de usuario positiva, buscando que el software no solo cumpla con su función, sino que también sea un placer utilizarlo.
En resumen, los SDET no son simples testers, sino profesionales altamente calificados que juegan un papel crucial en el ciclo de vida del software y los proyectos. Su labor experta en la automatización de pruebas, la detección temprana de errores, la mejora de la eficiencia y la velocidad, la cobertura de pruebas y la mejora de la experiencia del usuario los convierte en aliados estratégicos de los equipos de desarrollo y en contribuyentes esenciales al éxito de los proyectos de software.
Riesgos a al implementar perfiles SDET:
1. Inversión inicial: Un costo necesario.
Específicamente, la implementación de perfiles SDET implica una inversión inicial en tiempo, recursos y capacitación. Este, en particular, puede ser bastante sustancial, especialmente para las empresas que nunca han tenido una experiencia SIMILAR antes. No obstante, se debe tener en cuenta que esto definitivamente vale la pena, considerando todos los beneficios de los que obtendría.
2. Curva de aprendizaje: dominio de las herramientas.
Los perfiles SDET requerirán una curva de aprendizaje para adoptar conocimientos prácticos y mejorar sus habilidades en herramientas específicas para pruebas de software, automatización y tecnología. Esta curva de aprendizaje en particular puede ser más desafiante, especialmente para aquellos que no tienen experiencia o antecedentes en campos similares. Si se proporciona al SDET el programa adecuado y se le permite la curva de aprendizaje adecuada para dominar las herramientas y las metodologías, podrá liberar todo su potencial.
3. Un equilibrio entre automatización y creatividad.
Si bien la automatización de pruebas es una de las ventajas de los perfiles SDET, su empleo excesivo en la dependencia de las herramientas tecnológicas puede coartar su libertad para hacer pruebas exploratorias y hasta limitar su capacidad de análisis. En este sentido, lo recomendable para optimizar los procesos es hallar un punto de equilibrio entre la actividad del operador y las pruebas automáticas que se puedan hacer, de modo que los SDET puedan explorar diferentes escenarios y descubrir errores que, en una rutina de simples pruebas no cubiertas, pasen inadvertidos.
4. Un trabajo en equipo.
Si el trabajo de los SDET no se integra adecuadamente con los equipos de desarrollo y otros departamentos, puede volverse aislado e ineficaz. Es esencial fomentar la comunicación y la colaboración entre los SDET y el resto del equipo, asegurando que todos trabajen juntos hacia un objetivo común. Las habilidades blandas, como la comunicación, el trabajo en equipo y la empatía, son fundamentales para lograr una integración exitosa.
5. Habilidades blandas.
Además de las habilidades técnicas, los SDET necesitan habilidades blandas como la comunicación efectiva, la capacidad de resolver problemas, el pensamiento crítico y la adaptabilidad. Estas habilidades son esenciales para trabajar en equipo, colaborar con otras áreas y gestionar proyectos de manera eficiente. Sin estas habilidades blandas, los SDET pueden tener dificultades para integrarse en la organización y su impacto en los proyectos y la calidad general podría ser limitado.
En resumen, La adopción de perfiles SDET puede mejorar significativamente la calidad, eficiencia y satisfacción del usuario en un software o servicio. No obstante, es crucial tener en cuenta y mitigar los posibles riesgos para asegurar una transición exitosa. Invertir en capacitación, fomentar la integración con otros equipos, equilibrar la automatización con pruebas manuales y creativas, y desarrollar las habilidades blandas de los SDET son pasos clave. De esta manera, las empresas pueden aprovechar al máximo el valor que estos perfiles aportan a los equipos de desarrollo de software.
Check List de algunas habilidades:
Habilidades blandas
Atención al detalle
Habilidades de comunicación
Trabajo en equipo
Pensamiento crítico
Resolución de problemas
Adaptabilidad
Habilidades técnicas
Conocimiento de metodologías de prueba
Conocimiento de herramientas de prueba manuales
Conocimiento de lenguajes de programación (opcional)
Conocimiento de frameworks de automatización
Conocimiento de DevOps (opcional)
Recomendado por LinkedIn
Responsabilidades
Diseñar y ejecutar pruebas manuales
Escribir casos de prueba
Reportar errores
Analizar resultados de pruebas
Colaborar con desarrolladores
Mantener la documentación de pruebas
Beneficios
Experiencia práctica con el software
Habilidad para encontrar errores no obvios
Bajo costo de entrada
Desafíos
Proceso de prueba lento
Alta dependencia de los desarrolladores
Recomendaciones para implementar perfiles SDET:
Los beneficios de los perfiles SDET se deben aprovechar y minimizar sus riesgos, es un paso a paso a tener en cuenta las siguientes recomendaciones:
Evaluar las necesidades de la empresa y sus proyectos: Se debe evaluar las necesidades específicas de la empresa, sus requerimientos, el tipo de software que se desarrolla y los procesos de prueba existentes.
Seleccionar las herramientas adecuadas: Es importante seleccionar las herramientas que mejor se adapten a las necesidades y presupuesto de la empresa, además de evaluar las habilidades técnicas del SDET para conformar el conjunto de herramientas más adecuado.
Capacitar al equipo: Es fundamental la capacitación adecuada a los SDET en las herramientas, técnicas y metodologías que defina la compañía. Se debe desarrollar Habilidades técnicas como blandas.
Promover la colaboración: Incentivar una colaboración entre SDETs, desarrolladores y otros equipos para fomentar una integración efectiva y una comunicación fluida.
Monitorear y evaluar los resultados: Verificar y evaluar el impacto de los SDET en la calidad de los proyectos, la eficiencia y la satisfacción del cliente. Esto permite identificar áreas de mejora y optimizar los procesos de prueba de manera continua.
Evolucionar con las tecnologías emergentes: El rol del SDET está en constante evolución, por lo que es importante mantenerse actualizado con las últimas tecnologías y herramientas para aprovechar al máximo las nuevas oportunidades.
Fomentar una cultura de pruebas: Crear una cultura de pruebas dentro de la organización es esencial para que SDET y otros equipos se comprometan con la calidad del software.
Definiciones Importantes:
Conclusiones:
La adopción de perfiles SDET, estrategias y procesos asociados a estos perfiles en las empresas, ofrece unos beneficios importantes que impulsan la eficiencia, la calidad y la satisfacción del cliente. Sin embargo, es importante considerar los riesgos y tomar medidas para mitigarlos. Una implementación exitosa de SDET requiere una evaluación cuidadosa de las necesidades, la selección de herramientas adecuadas, la capacitación del equipo, la promoción de la colaboración, el monitoreo y la evaluación de resultados, y la adaptación a las tecnologías emergentes. Fomentar una cultura de pruebas dentro de la organización es fundamental para que SDET y otros equipos se comprometan con la calidad del software y el éxito del proyecto.
Agradecimientos:
Agradecemos a los lectores por su tiempo y atención. Esperamos que este artículo les haya inspirado a explorar el mundo del software testing a través de los libros y autores que hemos presentado. Los invitamos a compartir en los comentarios recomendaciones de autores, libros, documentos sobre gestión de proyectos.
Invitaciones a Otros Recursos o Artículos Anteriores:
Nota:
Despedida:
El panorama de SDET está en constante evolución, ofreciendo nuevas oportunidades para mejorar la calidad y la eficiencia del desarrollo de software. Es un campo emocionante y dinámico que requiere profesionales apasionados por la tecnología y comprometidos con la excelencia.
Es importante recordar que este artículo presenta una perspectiva general sobre los beneficios y riesgos de ser un SDET. Las experiencias individuales y las oportunidades específicas pueden variar según el contexto, la ubicación y las empresas en las que se trabaje. Sin embargo, el mensaje central sigue siendo el mismo: ser un SDET puede ser una carrera desafiante pero gratificante para aquellos que estén dispuestos a invertir en su desarrollo profesional y personal.
¡No dude en dejar un comentario a continuación si tiene alguna pregunta o desea compartir sus pensamientos sobre la carrera/perfil de SDET!