Se buscan líderes virtuosos

Un líder no se desconfigura ante las circunstancias, sino que configura las circunstancias para luchar por alcanzar sus objetivos.

¿Cómo lograr esto? ¿Cómo avanzar en medio de circunstancias adversas tanto económicas como sociales? Siendo personas de carácter, con principios e ideales firmes, con personalidad, con claridad de pensamiento y capacidad de acción. En una palabra, con VIRTUDES.

La virtud lleva al verdadero éxito, a la plenitud. La medida del éxito es la proporción entre lo que podríamos haber sido y aquello en quién nos hemos convertido y la influencia que hemos dejado en los demás... ¿Qué huella dejamos en las personas con las que convivimos? Este es un buen termómetro de nuestro nivel de humanidad y de nuestra capacidad de liderazgo.

En cambio, una persona sin verdaderas virtudes, busca compararse y su métrica de éxito es el dinero, la notoriedad, la posición, la popularidad o el poder. Y cuando los tiene los acapara para sí y no genera riqueza, metiéndose en espacios sociales incompatibles: donde está esa persona, no pueden estar los demás.

La persona virtuosa busca lo que une y multiplica. Comparte su plenitud, haciéndose fecunda, y da importancia a valores como son la amistad, el desarrollo del conocimiento, el bien común y la justicia. Cuando tiene dinero, posición y poder hace mucho mayor bien.

Una idea de ser humano centrada sólo en la materia origina un modelo económico y social individualista. Produce pseudo personas posesivas, egoístas y excluyentes. Un líder con virtudes, genera un proyecto de vida comunitario, compartible, inclusivo y relacional.

Nos urgen líderes virtuosos: en el gobierno, en las empresas, en la academia, en las iglesias, en la sociedad. Líderes que, como decía Carlos Llano, se propongan la meta de la excelencia aunque no la logren, pero no la de la mediocridad y la consigan.

Fernando Herrera Morones. Coach de negocios en ActionCOACH. Experto en liderazgo y gestión directiva.