¿Se premia realmente la autenticidad y la transparencia?

¡ABRO MELÓN!

Creo que, especialmente de un tiempo a esta parte, hemos logrado romper esta idea tan arraigada y desacertada que teníamos que relacionaba el liderazgo eficaz con un líder perfecto. La evidencia y las investigaciones han demostrado que resulta mucho más efectivo, creíble y confiable un líder genuino, humilde y “humano”. 

Según un estudio llevado a cabo por la American Psychological Association, la percepción de autenticidad en los líderes, es decir, la sensación de que actúan de acuerdo con su “verdadero yo”, está asociada con resultados positivos tanto para los empleados como para las organizaciones. Además, esta percepción se acrecenta cuando los líderes son capaces de manifestar sus debilidades, lo que hace a su vez que trabajar con ellos resulte más deseable para sus empleados.

Esto me lleva a la primera conclusión:

La humildad es un rasgo absolutamente deseable y necesario. Da igual si hablamos del entorno personal o profesional e independientemente de tu grado de responsabilidad, conocimientos o estudios. 

Pero además, me lleva a reflexionar sobre una cuestión:

La autenticidad, la transparencia e incluso la revelación de debilidades, ¿son rasgos que buscamos únicamente en un líder o también en cualquier profesional? 

Y de ser así ¿sería positivo, por ejemplo, para alguien que está aplicando para un puesto de trabajo, hablar también de sus debilidades en una entrevista? 

Algo me dice que, aunque parece lógico no dejarse llevar por la “ilusión” de buscar superhéroes entre nuestros empleados al igual que no lo hacemos con los líderes, a veces se nos olvida que la imperfección está en nuestra naturaleza humana, como motor de adaptación a los cambios y supervivencia. Pero… ¿qué opinas tú?

¡HABLANDO APASIONADAMENTE!

Un repasito a la actualidad de mis temas favoritos

👉 Una dieta alta en grasas está asociada con mayores niveles de ansiedad 🍔🍩😣 Un estudio de la Universidad de Colorado Boulder revela que una dieta alta en grasas puede alterar la microbiota intestinal, modificar el comportamiento e incluso afectar a la química de nuestro cerebro. En la investigación, ratas alimentadas con una dieta alta en grasas mostraron menor diversidad bacteriana y una mayor expresión de genes relacionados con el estrés y la ansiedad. El autor del estudio señala que no debemos confundir este tipo de grasas trans con las grasas saludables como las del pescado, el aceite de oliva o las nueces, cuyo consumo es necesario y beneficioso. ¡Si pensabas que la comida basura solo afectaba a tu peso, ya tienes un motivo más para dejarla de lado!

👉 Los biólogos han desarrollado una nueva teoría que incluye los factores mentales y sociales como parte esencial de la salud. Tradicionalmente, la salud se relacionaba con la ausencia de enfermedades físicas, pero ahora se busca reconocer el papel que juega la salud mental en esta ecuación. En su artículo, Carlos López-Otín de la Sorbonne Université y de la Universidad Nebrija y Guido Kroemer de la Sorbonne Université sugieren que factores como el estrés y las relaciones sociales también afectan a nuestra salud física. Así, añaden un nuevo "marcador" de salud, llamado adaptación psicosocial, a los ocho ya existentes que describen cómo nuestro cuerpo se mantiene sano. Si podemos darle a la salud mental la importancia que merece, también conseguiremos que se destinen mayores recursos a su tratamiento.

👉 El coste del absentismo laboral en España bate nuevo récord alcanzando los 25.300 millones de euros, lo que equivale al 1,4% del PIB. 🔺📈💰En 2023, 1,45 millones de trabajadores en España no acudieron a su puesto ningún día del año, generando un alto coste tanto para la Seguridad Social como para las empresas. Entre las causas de esta problemática se encuentran las largas listas de espera en la sanidad pública, el uso indebido de prestaciones o la limitada actuación de las mutuas. Para tratar de mejorar estas cifras, las mutuas solicitan mayor margen de actuación y proponen medidas como ofrecer asistencia integral y poder dar el alta médica. En esta tasa de absentismo laboral, los trastornos mentales ocupan un 17,32%, lo que me lleva de nuevo a pensar en la noticia anterior…

PASEMOS A LA PRÁCTICA

Ya que he abierto el debate sobre si hablar o no de forma honesta en una entrevista de trabajo sobre tus debilidades…

Y ya que muchos entrevistadores te preguntarán sobre cuál es tu mayor debilidad, me ha parecido interesante dejar por aquí la respuesta de la editora de Fast Company, Kathleen Davis, sobre cómo responder a esta pregunta 

“Este tipo de preguntas, junto con preguntas como “dónde te ves dentro de cinco años” y “háblame de ti”, se denominan preguntas de entrevista conductual. Están diseñadas para determinar cómo manejarás determinadas situaciones en el trabajo. 

Están más enfocadas a conocer tus soft skills que tus habilidades técnicas o hard skill. 

Entonces, a la pregunta sobre cuál es tu mayor debilidad, el mejor enfoque es ser genuino. Habla sobre algo con lo que tuviste dificultades, pero luego resalta cómo trabajaste para mejorarlo. Algo como: “Puedo estar demasiado orientado a los detalles y en el pasado eso me impedía completar proyectos. Para trabajar en esto, comencé a fijarme plazos de referencia más cortos”.

¡Nos leemos muy pronto y, por supuesto, nos seguimos por aquí!

Abrazo grande y... "ADELANTE"!!! 🔝♥️🔝