¡Sentencias de interés en el ámbito laboral!
Manténgase actualizado sobre las últimas novedades jurisprudenciales que impactan en el día a día de las relaciones laborales.
En este post, les traemos un resumen de algunas sentencias recientes que han generado gran interés en el ámbito laboral:
1. Mismo salario por hora para trabajadores a tiempo parcial y completo:
La Audiencia Nacional ha resuelto a favor de la equiparación salarial entre trabajadores a tiempo parcial y completo. En este caso concreto, una empresa pagaba un salario por hora superior a los trabajadores a tiempo completo bajo la justificación de que estos podían realizar jornadas flexibles (aunque en la práctica no lo hacían). El tribunal consideró que esta justificación no era objetiva ni explicaba por qué los trabajadores a tiempo parcial no podían acceder a la misma flexibilidad horaria.
Sentencia clave: Los trabajadores a tiempo parcial no pueden recibir un salario por hora inferior al de los trabajadores a tiempo completo, aún cuando la empresa argumente la posibilidad de realizar jornadas flexibles.
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2. Permiso retribuido para acompañar a padres al médico:
El Tribunal Supremo ha establecido que el permiso retribuido para acompañar a los padres al médico, previsto en planes de igualdad, no está limitado a progenitores dependientes del trabajador. La empresa no puede negar este permiso a un empleado que desee acompañar a sus padres al médico, incluso si estos no son dependientes, ya que el objetivo del permiso es la conciliación de la vida laboral y familiar.
Sentencia clave: El permiso retribuido para acompañar a padres al médico es un derecho del trabajador y no se limita a progenitores dependientes.
3. Inscripción y aprobación de planes de igualdad:
El Tribunal Supremo ha confirmado que el silencio administrativo por parte de la Autoridad Laboral durante tres meses tras la presentación de un plan de igualdad equivale a su aprobación automática. Esto significa que, incluso si la Autoridad Laboral requiere a la empresa subsanar defectos en el plan una vez transcurrido dicho plazo, su requerimiento no tendrá validez y el plan se considerará inscrito y aprobado.
Sentencia clave: El silencio positivo de la Autoridad Laboral durante tres meses implica la aprobación automática de un plan de igualdad.
¡Manténgase informado sobre sus derechos y obligaciones en el ámbito laboral!
Recuerde: esta información es de carácter general y no debe considerarse como asesoramiento legal. Para obtener información personalizada sobre su caso concreto, consulte con un abogado especializado en derecho laboral.