Septikitikitiembre

Mes de la patria, la primavera y el comienzo del fin…. De año.

Si. En septiembre comienza a sentirse en el aire esa clásica sensación de fin de año. Comienza el calor, los días más largos, los eventos al aire libre… Una época que -al menos en Brinca- disfrutamos muchísimo.

Para nosotros, históricamente, es un período muy intenso y entretenido, donde se comienzan proyectos, se presentan resultados de mediciones y planificamos los siguientes saltos que daremos con nuestros clientes.

Este mes, marcado en política por las discusiones constitucionales y de presupuesto, nos invita a mirar al futuro: ¿qué haremos el 2024? Y a esa pregunta, los invitamos a sumar otras dos: ¿Cómo lo haremos?, y ¿con quién?. Planificar acciones y alianzas estratégicas es una excelente forma de enfrentarse al futuro; creando sinergias que permitan crecer, y potenciando el trabajo colaborativo. Es, desde nuestra perspectiva, la nueva forma de hacer las cosas.

Y si de alianzas positivas hablamos, este mes cerramos con un broche de oro: El Iº Ranking de Sostenibilidad empresarial, un estudio que co diseñamos y ejecutamos junto a la Escuela de Negocios de la Universidad Adolfo Ibáñez, donde se premió a las compañías que han llevado la sostenibilidad al centro de su estrategia.

Internamente, también tuvimos grandes momentos; la clásica fonda Brinca, donde tuvimos que aplicar nuestros pilares de Creatividad, Método y Excelencia en una entretenida competencia por equipos. Además, Francisco Martinez, Socio y Director de consultoría fue el expositor de la Academia mensual, donde nos enseñó a “diseñar y ejecutar un workshop fantástico”. Nos encantan estas instancias de equipo, donde podemos conocernos y aprender juntos.

Y en Inteligencia Artificial… Bueno, cada mes hay novedades; en materia de regulación, nuevos servicios, nuevas aplicaciones y funciones. Es un mundo intenso y cambiante, y nosotros le seguimos la pista desde cerca (y les compartimos nuestros descubrimientos).

Esperamos que hayan tenido un septiembre tan entretenido como el nuestro. Nos vemos en octubre, con muchas novedades!!!! (Spoiler alert: se vienen los 10 años del Ranking C³!!!).

En Chile y en Brinca

Empresas sostenibles

El último viernes de septiembre, lanzamos el El Iº Ranking de Sostenibilidad empresarial, un estudio que co diseñamos y ejecutamos junto a la Escuela de Negocios de la Universidad Adolfo Ibáñez, donde se premió a las compañías que han llevado la sostenibilidad al centro de su estrategia. Fue un evento de celebración, ya premiar a empresas que están haciendo las cosas bien para el país y el mundo, es siempre una buena noticia.

La próxima semana les mostraremos imágenes y presentaremos debidamente a los ganadores. Pero no queríamos cerrar el mes sin transmitirles lo felices que estamos de esta gran alianza que se formó junto a la Escuela de Negocios UAI.

Seguiremos trabajando para apoyar y reconocer a las empresas más sostenibles de Chile!

Excedentes de capacitación, el Chat GPT y el Futuro del Trabajo.

Puedes leer esta interesante columna escrita por Andrés Blake, Director Ejecutivo Upskill, haciendo click aquí.

"Cómo diseñar y ejecutar un workshop fantástico"

La Academia Brinca de septiembre estuvo a cargo de nuestro Socio fundador y Director de consultoría, Francisco Martínez. En esta oportunidad, nos enseñó a “diseñar y ejecutar un workshop fantástico”.

Es una gran instancia para perfeccionar técnicas y conocimientos, además de ser una pausa en el trabajo cotidiano, donde podemos aprender en equipo. ¿Por qué nos importan los workshops? Porque son una gran herramienta para conseguir cosas a lo largo de un proceso de consultoría. Y son parte del sello Brinca.

A través de nuestros workshop, logramos conectar de manera más profunda con nuestros clientes y sus necesidades; conocemos a las personas que componen la organización, sus dolores y sus objetivos, lo que nos permite crear instancias y diseñar estrategias para -en conjunto- alcanzar el máximo potencial de la empresa y sus equipos.

"Brindo por la innovación"

¿A quién no le gustan las celebraciones? En Brinca, somos fanáticos. Por eso, nos reunimos todos a celebrar a nuestra patria, con un rico asado y muchas actividades. Fue un día para relajarse, conversar de la vida, comer rico y reírse.. Porque, ¡vaya que nos reímos! Hicimos competencias de equipo, donde tuvimos que trabajar al máximo nuestra creatividad, y gozamos viendo los resultados. Además tuvimos premios para reconocer a algunos compañeros que han destacado por su buen trabajo.. Y las mujeres Brinca se lucieron en la premiacion!!!

Para darle un toque solemne al momento, nuestro CEO nos dedicó una paya (con un par de chascarros) que representa el espíritu del equipo y nuestra forma de trabajar.

"Brindo por la innovación

Que revitaliza la nación

Brindo por los que se atreven a dar el salto

Y que no los detiene el espanto

Brindo por nuestros proyectos

Que tienen a nuestros clientes contentos

Brindo también por nuestros errores

Que nos ayudan a ser mejores

Brindo por las personas que van llegando

Que su talento y magia vamos observando

Brindo por los que en casa se han quedado

Agradecido por todo lo que hemos logrado

Brindo por Brinca

Brindo por Upskill

Brindo por INNK

Brindo por Juviska Meza que nos recibió con un festín

¡Salud!"

En Inteligencia Artificial

Cómo el contexto mundial post pandemia y la IA están cambiando el mundo: mercado laboral y nuevas formas de viajar…. ¿Qué es lo que se viene?

Un resumen de lo que se vio durante septiembre, según la McKinsey.

Nuevas necesidades en el mundo laboral. La importancia del upskilling y reskilling para mantenerse vigente. 

Según Kweilin Ellingrud, senior partner en McKinsey, en el escenario actual, “hay muchas ocupaciones que se reducen. Creo que el 80 por ciento de las transiciones ocupacionales entre ahora y 2030 se darán en cuatro categorías: servicio al cliente, servicio de alimentos, producción o manufactura y apoyo de oficina. Esas cuatro ocupaciones necesitarán mucha recapacitación, mejora de habilidades y apoyo para alentar a esos trabajadores a adquirir las habilidades que les permitan reubicarse en otras ocupaciones que están creciendo en nuestra economía.”

De hecho, en Estados Unidos, El impacto de la IA por sí sola podría automatizar casi el 10 por ciento de las tareas en dicha economía. Esto afecta a todos los espectros de empleos. Está mucho más concentrado en empleos con sueldos más bajos, que de hecho, tienen 14 veces más probabilidades de perder su trabajo o necesitar hacer la transición a otra ocupación que aquellos con sueldos en el rango más alto.

¿Conclusiones? Tanto las empresas como las personas naturales deben hacer un esfuerzo por la capacitación; para potenciar las habilidades existentes y desarrollar nuevas que permitan adaptarse de manera ágil a este mercado laboral cambiante. 

¿Nuevas formas de viajar?

Los avances en inteligencia artificial (IA), incluida la IA generativa (gen AI) y el aprendizaje automático (ML), están equipando a la industria para reimaginar lo que significa planificar, reservar y experimentar viajes. Esta oleada de innovación sienta las bases para que las empresas de viajes reconsideren cómo interactúan con los clientes, desarrollan productos y servicios y gestionan operaciones.

Este reporte explora cómo las empresas aplican la ciencia de datos avanzada para comprender y servir mejor a los clientes, profundiza en cómo las herramientas digitales y de análisis pueden mejorar los productos y servicios, y examina cómo las nuevas tecnologías aumentan las capacidades de la fuerza laboral y desbloquean la capacidad operativa.