Ser líder no es tener todas las respuestas, es hacer las preguntas correctas

Muchos creen que ser un líder se trata de dar órdenes y tener siempre la respuesta correcta. Pero hoy quiero desafiar esa idea. Inspirado en uno de mis últimos posts en Instagram (@jose_racowski), quiero hablarte sobre el verdadero poder del liderazgo: la autoconciencia.

El liderazgo efectivo no comienza cuando hablas, sino cuando escuchas. La verdadera fortaleza de un líder no está en su capacidad para imponer su visión, sino en su habilidad para hacer las preguntas que permiten que su equipo crezca, se comprometa y aporte nuevas ideas. Un líder autoconsciente entiende que no necesita tener todas las respuestas y que su mayor tarea es facilitar el crecimiento de su equipo.

¿Qué sucede en equipos donde el líder habla más de lo que escucha? La creatividad se apaga, el compromiso disminuye, y la innovación se estanca. ¿Por qué? Porque cuando el líder tiene siempre la última palabra, los demás sienten que su voz no importa. Y cuando la gente siente que no es escuchada, deja de aportar.

Mi experiencia me ha enseñado que un líder sabio no es el que más habla, sino el que más preguntas hace. Preguntar abre puertas, crea un ambiente donde todos sienten que su opinión es valorada, y permite que las mejores ideas salgan a la luz.

Esta reflexión es precisamente una de las razones por las que creé la Comunidad de Gestión y Liderazgo. Este espacio está diseñado para que líderes y aspirantes a líderes puedan conectarse, compartir sus experiencias y aprender juntos cómo liderar de manera más efectiva. Te invito a unirte a nuestra comunidad en Comunidad de Gestión y Liderazgo.

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Un abrazo,

José Racowski