¡Si, el Retail del Agro puede ser más diverso e inclusivo!
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Soluciones agronómicas innovadoras y accesibles para una producción de cultivos más rentable.
La Licencia de Familia Extendida de Ntrien rompe barreras y transforma la sociedad
Por Clarissa Grunberg*
Es en los primeros meses de vida del niño que los padres aprenden y conectan con ellos. Estar presente en estos momentos es algo necesario y que nos hace darnos cuenta cada vez más del amor y la alegría de la llegada de un nuevo miembro a la familia, ya sea adoptivo o biológico. Para que esto suceda, las empresas se están adaptando para entender los cambios del mundo y estar más cerca de sus colaboradores. ¡Aquí en Nutrien creemos que la licencia es un logro familiar, sea cual sea el formato que tome! Y eso hay que respetarlo desde el principio.
La iniciativa de ampliar este período fue impulsada por el Programa Empresa Cidadã en Brasil y permitió a las compañías ampliar 20 días el tempo ya establecido. Esto posibilita la búsqueda de la equidad de género y contribuye a derribar algunas barreras, transformando la mirada de la sociedad. Además, también es un aporte muy importante a la relación de afecto que se establece con la llegada de un hijo.
Es por eso que en Nutrien hemos creado el programa Licencia Familiar Extendida en los países de América Latina donde tenemos operaciones (Argentina, Brasil, Chile y Uruguay), el cual contempla un período de hasta 180 días para la Persona 1, y hasta 60 días, para la Persona 2, que se puede dividir en tres períodos de 20 días cada uno.
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Quizás se pregunte quiénes son la Persona 1 y la Persona 2 y para quién está diseñada esta nueva política de la empresa. Y yo respondo: Es para todos los colaboradores de Nutrien en Latinoamérica, sin excepción. Aquí creemos en la igualdad y la equidade. La Persona 1 refiere a toda mujer heterosexual, hombre heterosexual o persona LGBTQIA+*. También funcionará cuando la legislación prevea una licencia maternidad, en los casos de adopción, embarazo, gestación subrogada o reconocimiento judicial. Por otra parte, la Persona 2 representa a todo hombre heterosexual o persona LGBTQIA+*, y también cuando la legislación prevea una licencia paternidad, en los casos de adopción, embarazo, gestación subrogada o reconocimiento judicial.
Por ejemplo, si en dentro de los colaboradores de Nutrien tenemos una pareja LGBTQIA+ y ambas personas trabajan en la compañía, la pareja definirá quién será la Persona 1 y quién será la Persona 2 bajo esta política. Si solo una de las personas es parte de la empresa, puede identificarse como la que quiere. Todos los días aprendemos y buscamos ofrecerle lo mejor a nuestra gente, ya sean nuestros colaboradores o nuestros clientes. Vivimos en una sociedad que está en constante transformación y que nos enseña lo imprescindible que es la equidad.
Creemos en un mundo con oportunidades para todos, independientemente de su raza, género, orientación o religión. Como Directora de RRHH de una compañía que está transformando el Retail Agrícola, veo estas propuestas como algo necesario para que residamos en una sociedad cada vez más dispuesta a mirar las diferencias. En Nutrien estamos trabajando para promover más diversidad e inclusión en nuestro negocio, en las comunidades en las que operamos y, sobre todo, en la vida de nuestros colaboradores. ¡Aquí tenemos oportunidades para todos!
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*Directora de Recursos Humanos de América Latina
Biotechnology & Germplasm Director at Croplife Brazil
2 años#Orgullo!!!! 💚