SOBRE PERFILADO / FUERA DE PERFIL

Querida Red... Quiero compartir con ustedes algo que vengo viviendo y que desafortunadamente nos pasa a muchos...

Pregunto..

Por qué sigue creciendo la brecha entre SOBRE PERFILADO y FUERA DE PERFIL?...

Ese limbo donde algunos caemos y desafortunadamente pareciese que pasáramos de poder postularnos a convocatorias, a rogar por oportunidades para mostrarnos profesional mente, porque las entrevistas son (como los pensionados de nuestro país) una de mil.. y cuando tienes la fortuna de tener una, RRHH te dice que estás fuera de perfil por qué..

Tienes la experiencia... Pero!, no tiene el título...

Tienes el título... Pero!, no eres de cierta universidad...

Tienes el título de la universidad buscada... Pero!, no tienes la experiencia...

Tienes TODO pero sabes... estás algo mayor y necesitamos talento joven.

O te dicen que estás SOBRE PERFILADO para el cargo al que te postulas; una segunda carrera o especializarse ahora es igual a.. Saber de más? (Parece que un currículum robusto generará pánico por la velocidad que es descartado).

También está presente el caso de CAMBIO DE PERFIL, la vida laboral en ocasiones nos empieza a desvincular de un área o mercado, y nos posiciona en otr@, pero al intentar volver perdimos continuidad (algo que ahora es primordial en las convocatorias, "experiencia continua y reciente"), y al intentar seguir ese nuevo perfil la experiencia no es suficiente y no podemos continuar si no tenemos títulos del nuevo que nos acrediten.

Parece que quedáramos sin perfil la verdad...

En conclusión los perfiles exigidos ahora cierran demasiado el rango de posibles candidatos, lo cual abre más la brecha entre SIN PERFIL y SOBRE PERFILADO.

Señores empresarios, no dejen de brindar oportunidades, el profesionalismo, el talento y la calidad humana, no se mide por el diploma, la institución en dónde se estudió, la edad...

Señores de RRHH en temporales, al igual que en otros campos, educar al cliente es importante, ayuda a optimizar procesos, recursos, a satisfacer necesidades y fidelizar...

La contratación asertiva es objetiva, empoderada, no discrimina y no genera conflicto de intereses.

Comparto todo esto como aporte para generar un poco conciencia y ojalá ayudar a reducir un poco de injusticias que se ven en las contrataciones de nuestro país hoy en día.

Gracias Red.