Talento tecnológico, el gran reto de la década

A nivel global, la competencia en el sector de tecnología se ha vuelto feroz por lo que la escasez de talento seguirá aumentando hasta el 2030 por lo que hay que comenzar a desarrollar estrategias de atracción y retención de talento con estrategias de valor robustas.

Creando posiciones a la medida permitimos que los empleados tengan el control de su tiempo y ganen autonomía, con puestos completamente orientados a resultados.

Las generaciones en busca de flexibilidad y mayores retos nos hacen tener que adaptarnos a una nueva realidad en donde cerca del 100% de los candidatos de una encuesta reciente aseguran que prefieren el trabajo remoto y el 86% prefiere una empresa sobre otra basado en su plan de carrera con oportunidades de aprendizaje.

Los puestos tecnológicos seguirán siendo de los mas competidos y solicitados en el mercado por lo que habrá que abordarlos de manera distinta y única para lograr conformar un equipo valioso y seguir a la altura de la competencia en tu sector.

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