Te dedicas a Selección de Personal??? .. Pues esto te puede interesar ...
Si te dedicas a la Selección de Personal, estoy seguro de que en más de una ocasión te ha resultado difícil el decidirte por la persona candidata más adecuada para un puesto determinado. Después de las primeras fases de la selección, resulta que han quedado unas pocas personas con preparación académica similar, edad similar, ... incluso similares años de experiencia en un trabajo parecido o igual. De la entrevista final sales con muchas dudas sobre cuál será la que mejor se adapte al puesto.
Imagina que pudieras contar para esas entrevistas con el Mapa de Valores de cada una de las personas que han quedado finalistas. Sería una gran ventaja afrontar la entrevista sabiendo de cada una de ellas sus puntos fuertes (sus valores) y aquellos que descuida más, si se centra bien en la tarea o si tiende a relajarse en exceso, si va a funcionar bien en equipo e implicándose con el grupo o si es más bien de carácter individualista, etc.
Todo esto es posible conociendo el Mapa de Valores de cada persona. Basta con solicitarles un escrito tipo carta (de unas 10 a 15 líneas) con la firma y podrás obtener cuatro gráficos de Valores (basados en el Modelo Triaxial de los Valores de Simon Dolan) y un informe comentando los resultados. ¿Interesante? ... Yo estoy convencido de que te puede ser muy valioso para completar tu trabajo de selección. Solicita una prueba a través del formulario de la página web o manda un correo electrónico.
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