¿Te has preguntado cuales son tus posibilidades de tener un puesto de liderazgo?

Hoy tuve una interesante plática con Chat GPT acerca de un tema que debemos considerar si queremos destacar en puestos de liderazgo en los próximos 5 años a partir de hoy.

Aca te muestro los puntos mas relevantes con respecto a los puestos de liderazgo proyectados en los siguientes 5 años:

En México, el número de egresados de universidades varía anualmente dependiendo de factores como el acceso a la educación superior, la tasa de abandono y el crecimiento de la matrícula.

En el ciclo escolar 2022-2023, se reportaron alrededor de 468,257 egresados de educación superior en el país, con un crecimiento de 1.61% respecto al ciclo anterior. Esta cifra refleja un incremento anual constante, proyectando que en un lapso de cinco años, el número de egresados podría superar los 2.3 millones, asumiendo que se mantenga un ritmo similar de crecimiento.

Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI, aproximadamente el 5% de la población ocupada en México ocupa cargos directivos o gerenciales. Con una fuerza laboral de alrededor de 60 millones de personas, esto implica cerca de 3 millones de puestos de liderazgo en el país.

Basándonos en proyecciones económicas y el crecimiento de empleo en sectores clave (2-3% anual), se podría prever un aumento proporcional de roles de liderazgo. Esto da un crecimiento aproximado de 1.5% a 2% anual en estos puestos, considerando la expansión empresarial y la digitalización.

En total, esto implica la creación de aproximadamente 300,000 nuevos puestos de liderazgo en los próximos cinco años.

Digamos que si cruzamos esta información y comparamos cuantos egresados van a buscar posiciones de liderazgo y tomamos en cuenta los puestos de liderazgo disponibles en ese mismo lapso.

INTERESANTE: Los puestos disponibes no alcanzan para tantos.

Entonces: ¿Qué debes hacer para destacar y lograr esas metas que estarás buscando?

Según el análisis de Chat GPT lo que deberías desarrollar es:

1. Competencias y habilidades críticas

• Liderazgo adaptativo: Desarrollar la capacidad de liderar en entornos cambiantes es esencial, dado el crecimiento tecnológico y la digitalización.
• Comunicación efectiva: La habilidad para inspirar y dirigir equipos es fundamental, especialmente en roles estratégicos.
• Conocimiento técnico y estratégico: Las industrias tecnológicas y financieras lideran la creación de puestos de liderazgo; un sólido conocimiento en estas áreas puede ser una ventaja.
• Resolución de problemas y toma de decisiones: Los líderes deben demostrar capacidad para abordar desafíos complejos y guiar proyectos hacia el éxito.

2. Educación y preparación profesional

• Formación académica: Con 3 millones de egresados universitarios proyectados en los próximos 5 años, destacar requiere credenciales sólidas, como títulos de posgrado o certificaciones específicas.
• Desarrollo continuo: En un mercado donde solo el 50% de las empresas cuentan con líderes preparados, invertir en cursos de liderazgo y habilidades blandas es crucial.

3. Factores del mercado laboral

• Identificar industrias en crecimiento: Las áreas de tecnología, finanzas, y servicios tienen una mayor generación de roles de liderazgo.
• Networking estratégico: Con un crecimiento de 1.5% anual en puestos de liderazgo, las relaciones laborales y el capital social pueden abrir puertas a oportunidades exclusivas.

4. Cultura organizacional

• Equidad e inclusión: Muchas empresas priorizan la diversidad en liderazgo, especialmente en género. Participar en programas de inclusión puede fortalecer tu perfil.
• Adaptación a valores organizacionales: Alinear tus objetivos con la misión y visión de las empresas ayuda a posicionarte como un candidato ideal.

5. Planeación estratégica a largo plazo

• Ambición calculada: Con un 50% de los profesionales aspirando a liderar en 5 años, sobresalir implica planificar metas claras y medibles.
• Flexibilidad profesional: Muchos roles de liderazgo requieren adaptarse a cambios, como asumir responsabilidades en mercados emergentes o roles híbridos.

6. Demostrar resultados medibles

• Éxitos previos: Construir un historial de resultados positivos (incrementos de productividad, reducción de costos, liderazgo en proyectos clave) es indispensable.
• Marca personal: Posicionar tu experiencia en plataformas como LinkedIn, respaldado por logros concretos, te hará más visible para reclutadores.

Como verás dentro de todas estas recomendaciones encontrarás que comunicar todo tu potencial es crucial para este ambiente tan competitivo que nos espera en los próximos 5 años.

Así que cuando me preguntan cuál es la importancia de la fotografía dentro de todo este espectro, mi respuesta siempre es que la imagen fotográfica contiene elementos de comunicación que pueden comunicar profesionalismo y pueden ser aprovechados.

Yo podría recomendarte que trabajes en comunicar todo tu potencial, hazlo evidente porque ya no basta tener alguno de esas características sino trabajar en una estrategia sinnergica que te ayude a potenciar tus posibilidades.

Soy Carlos Estrada, fotógrafo profesional de retrato corporativo orientado a gerentes y directivos que saben de la importancia de tener imágenes para comunicar su potencial y mi objetivo es ayudarte a comunicar todo tu potencial.

Fuente consultada: https://www.siies.unam.mx/nacional.php